聘外易

外教面试流程梳理和细节把关

       在整个外教招聘的过程中，面试起着至关重要的作用。

面试是一个严肃且目的性很明确的过程，在这个过程中既要把学校的实力和专业展示出来，又要准确了解外教各方面的信息。所以，做好面试前的准备工作以及面试过程中的把关是非常重要的。

       既然约好了面试，那就说明面试官已经对外教（外籍人才）有了一个基本的认识。在面试开始时，双方之间互相打招呼问好是最基本的面试礼仪，这时，如果面试官能够叫出外教的名字，会让外教感觉很惊喜，也很受重视，瞬间就能拉近与外教之间的距离，这会让面试有个很愉快的开始。

关于外教的国籍，我们只重视通过面试来核实外教的国籍是否符合学校的要求，却没有注重对外教的国籍多些了解。如果面试官在面试之前已经提前在网上查阅了相关资料，了解了这个国家的基本情况，那么完全可以在面试中加以赞赏，增进彼此之间的信任。

这两个细节看似不重要，却能够极大地增加外教的自豪感，让外教感觉到学校对自己的重视，对外教选择职位起到了很好的促进作用。

还有一点需要注意，在面试的初期阶段，面试官需要对学校的基本情况做一下简单的介绍，如学校的规模、发展历史、师资力量、基础设施等，向外教传递更多的学校信息，一来，外教能够对学校多些了解，二来，也能够增加外教对于学校的好印象。

进入面试的正式阶段，面试官就要注重对外教教学的提问，主要包括外教的课堂组织能力、教授能力、以及与学生的相处能力，综合评估外教的教学能否达到学校的要求。

再就是关于外教的签证，签证对于外教来说非常重要，能否给外教新办或者转聘签证，在面试之前学校就要跟当地的外专局确认清楚，这样在面试遇到外教有关签证的提问时，学校能够给出专业且肯定的答复。

面试还需要解决的就是学校提供给外教的薪资福利，这也是外教想要了解的重要职位信息之一。但这也需要面试官在面试之前做好功课，了解详细的职位信息，以及能够提供给外教的薪资、住宿、课时、寒暑假等，增加外教对于职位的兴趣。

每个面试官都有自己独特的面试风格，传递给外教学校的实力和专业，增加外教对于职位的选择，整个面试才更有效。

（编辑：Lisa）