聘外易

大连一招聘学校一场非常享受的外教面试

       筛选外教，一般是从外教（外籍人才）的求职简历开始。对外教进行初步了解之后，面试则是进一步确认的关键。

对于招聘学校来说，面试既可以考察外教能否胜任这个职位，又可以将学校的专业和实力展示给外教。所以，注重面试中的一些小细节，能够让外教面试更加顺利。

       很多学校首次招聘外教，不知道该如何跟外教交谈，更不懂得面试中的技巧和方法。在这里，我们以大连的一所招聘学校（大连外教招聘）的外教面试为例，看学校是如何面试外教的。

在面试的前期阶段，面试官先做了学校自我介绍，这会让外教感觉很轻松，从而有时间迅速调整自己进入面试状态，以便在接下来的面试中更好的表现自己。

在以往的面试中，经常有外教跟我们反映，面试结束后，外教没有得到任何有效的信息。学校在面试的时候表现得不专业，面试期间缺乏互动，毫无逻辑可言，更接收不到有效的学校信息。

其实，外教想要了解的职位信息很简单，无非就是学校所在的城市位置，学校的发展历史，以及师资力量。在学校尽可能的向外教输出这些有效信息后，也能增加外教对于学校的好感，为面试的顺利开展增加可能性。

在介绍了学校的一些基本概况后，面试官通过插入一些外教感兴趣的事来吸引外教的注意。比如当地比较著名的建筑物或者是旅游景点，增加外教对于大连这所城市的向往，也为了进一步拉近与外教之间的距离。像这样的话题一般不需要聊得很深入，重点是接下来的正式面试阶段。

在面试的正式阶段，学校非常注重对外教教学的提问，通过对外教教学进行综合评估，判断外教是否能够达到学校的要求。

在对外教的教学进行提问之前，学校通过一些简单话题的引入，是什么样的机会才促使外教来中国教学，对未来有何打算等，在聊到这些话题的时候外教比较有想法，也能很自然的过度到教学上。

接下来的重点就是对教学的提问。如外教在之前的学校工作是否愉快，教授什么课堂，主要是针对哪个年龄段的孩子，还有在教学中印象最深刻，或者是最有成就感的是什么，等等，从而对外教的教学进行全方位的了解。

在面试的结尾阶段，学校对整个面试进行了总结，并对外教关心的薪资、住宿以及签证进行解答，从而坚定外教对于职位的选择。

一场高效的外教面试，学校和外教都会非常享受这个面试过程，面试后也能得到自己想要了解的所有信息，面试成功率就会更高。

（编辑：Lisa）