发布:2022-3-23 11:18:52 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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现阶段招聘外教应注意哪些问题? 随着双减政策的推行,国家科技局对外籍人才资料的审核更加严格,再加上疫情时不时的会有反扑的迹象,这就要求有外教需求的学校更加关注现阶段的政策,找到符合学校要求也符合国家政策要求的外籍人才。 首先是外教资质。优秀的外教一直是很多学校追捧的对象。双减政策实行以来,一部分培训机构关闭,很多外教不得不重新找工作,使得一些现存的有资质的学校有了更多的选择优质外教的机会,所以关于外教资质,学校会更加注重外教的质量,如外教的专业水平以及口音水平,以及外教的形象。 政策的严格使得外教尤其是非母语外教申请工作签证更加困难,所以这就要求学校在选择外教的时候要审核的更加严格。严格筛选符合当地签证政策外教,不要存在侥幸心理,有的城市要求只有英语母语外教才能拿到英语老师的工签,有的城市要求非母语有英语专业本科(本科学士外教)或硕士学位(硕士外教),有教学经验,也是可以拿到英语教学的工签的,所以学校要时刻关注所在地签证政策的变化,打有准备的仗。 做好外教的背景调查,现在各地外专局、科技局都联网办公,一旦外教有被行政处罚的记录,就很难再成功转聘,所以学校在选择外教的时候,要确认好外教背景,不要等到校了再发现签证办不了,这样浪费的是双方的时间。 招聘外教除了要符合当地签证政策,也是符合当地的防疫政策。我们有一个外教早早的就签约等待签证转聘到岗,但是根据当地的防疫政策,所有教师必须根据要求注射疫苗,但是外教没有注射疫苗,所以学校不得已要解约,就不得不重新再找一位外教,其实如果外教抓紧时间注射疫苗还是来得及下学期到岗的,但是他非得要等到自己的转聘资料再去打疫苗,我们也无从知道他是怎么想的,在跟进的过程中,他说已经找了其他工作。这其实也是我们工作的一个失误,有很多学校在面试之前就会确认好外教有没有注射疫苗,如果能早早确认,也不会浪费那么多时间。 招聘外教要优先选择本市或省内外教。国外的外教以及疫情区的外教都不是学校的首选,如果在学校范围内出现疫情,后果可想而知,所以学校在选择外教的时候,尽量选择省内外教,这样到校也会更方便一些。我们贵阳合作的学校(贵阳外教招聘)从国外聘请了一位外教,在这里隔离那里隔离,一共隔离了将近三四个月,好不容易能开始上课了,当地又出现了小范围疫情。这对外教来说也是一样的,外教选择职位的时候,要尽量选择与现所在地不太远的城市。 这都是现阶段招聘需要注意的小问题,希望能给正在招聘的学校提个醒,也希望学校都能找到优质外教。 (编辑:投稿) |
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