聘外易

招聘外教有什么好方法？

       常年有外教招聘需求的学校，在外教招聘方面都有一套比较成熟的招聘体系，很容易就能招聘到一位满意的人选。

那么，招聘外教有什么好的方法呢？

首先，选择专业的外教中介机构来合作。

       招聘外教的方法有很多种，但最直接有效的方法就是通过外教中介机构，获得一对一服务的方式。学校只需要安排一位招聘老师与外教中介机构对接就可以，包括提供学校详细的外教招聘需求，以及预约合适的时间面试，进行人选的最终确定。

       广州的一所国际学校（广州外教招聘），在与中介机构取得合作后，梳理了关于学校及所在城市的职位信息及英文介绍，包括薪资、寒暑假、工作时间等，并附有学校的照片和住宿照片，这样，便于外教了解更多的职位信息，增加外教对职位的兴趣。

其次，提前招聘更利于人选的快速确定。

我们合作的很多的招聘学校，在学期开始不久就开始招聘下学期的人选，据招聘老师反映，这个时候是招聘外教最好的时机。

       上海的一所招聘学校（上海外教招聘），高中数学和科学职位，要求符合工签的母语外教，发音要好，8月份到岗。

学校提供的薪资待遇也是非常诱人，税后16-22的月薪，提供住宿和一日三餐，并且为外教提供机票补贴和保险，还有教师考核奖金。

在职位发出后，陆续收到了很多外教的求职申请。据了解，不光是招聘学校提前招聘，很多有经验的外教也是提前找工作，有的甚至是在新学期刚开始就要寻找下学期的职位。所以这个时期的外教，不仅数量多，最重要的是，更有利于招聘学校优质外教的筛选。

所以，很多有经验的招聘学校，都会提前确定新学期的人选，避免因为集中招聘而导致学校无法尽快确定合适的外教到岗的状况。

最后，学校的宣传工作也是重要的一环。

很多学校非常重视学校的宣传工作，在招聘外教之前就已经把学校的宣传图片和宣传视频制作好，这样，既达到了宣传的效果，也能为学校吸引一部分人选，为学校的招聘赢得先机。

要说招聘外教有什么好方法，小编觉得，选对方式，找准时机，外教招聘事半功倍。

（编辑：Lisa）