发布:2021-4-14 11:50:43 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教招聘中导致学校错失优秀外教的原因 外教招聘从来不是一件容易的事情,前期需要做好充足的准备工作,及时的与外教沟通,面试,以及做好外教到校后的管理工作,各个环节都要照顾到位。 事无巨细,在外教招聘的过程中,经常会出现各种各样的问题,致使招聘学校错失很多优秀外教。 美国外教,硕士学历,工签转,在黑龙江,求职城市不限制 首先,招聘学校只限制母语国家的人选。 像美国、英国、加拿大等以英语为母语的国家的外教,一直以来都是大多数招聘学校的首选。但这部分人选毕竟只是少数,远远不能满足大多数招聘学校的需求。如果招聘学校只要求母语外教的话,就会把一些优秀的非母语国家的外教拒之门外,就会错失优秀的外教人选。 俄罗斯外教,工签自理,在广州,求职广州职位 事实上,一些非英语母语国家的外教,无论是发音还是教学能力都是无可挑剔的,招聘学校在选择时不能仅仅局限于母语外教,也可适当的考虑一些优秀的非英语母语外教,增加外教的选择性。 其次,招聘学校对外教的形象也有要求。 很多学校在选择外教时,会把外教的形象作为第一参考要素。只要外教的形象好,发音上没有太大的问题,学校就会优先考虑。但在形象上没有太大优势的外教,不一定就不是优秀的外教。 之前,给南通的一家幼儿园推荐了一位外教(南通外教招聘),不仅学历高,教学经验也很丰富,最主要的是外教的教学很活泼。根据我们多年的招聘经验,这肯定是一位稳定性极强的外教。但学校却因为外教的形象提出了拒绝,在我们外教中介机构的多次协商下,学校终于答应让外教试课,令学校意想不到的是,外教的活泼度和配合度很高,课堂反馈相当好,很快,学校便给外教办理了入职手续。 外教的形象并不等于外教的教学能力。不可否认,形象好的外教对学校的宣传和招生都具有积极的影响,但从长远出发,外教的实用性才是学校选择外教的标准,而不能仅仅局限于外教的形象。 最后,招聘学校不注重时效。 在外教中介机构把匹配好的资源推荐给学校之后,有些学校不能及时的约面试,或者是约好的面试时间无故爽约,有的学校在面试之后跟进不及时,对外教遇到的问题不能及时的解决,致使外教被别的学校约走。 因为不注重招聘的时效性而错失优秀外教的情况不在少数。这就需要招聘学校注意把握各个环节的时效性。及时的沟通外教,面试准时,面试完外教之后,要及时的给外教发合同,对外教关于合同的争议,尽快协商解决好,最好是能尽快的确定下来外教人选,这样就能在很大程度上避免优秀外教的流失。 导致招聘学校错失优秀外教的因素还有很多,这就需要招聘学校在招聘的过程中注重细节的把握,尽快确定外教人选,并及时沟通,确保外教顺利到岗。 (编辑:Lisa) |
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