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外教招聘中面试官的重要性

       从过往的招聘经验中，我们应该有所体会，影响外教招聘效果的因素多种多样，薪资、学校类型、地域、工作时间等都可能成为影响外教选择职位的因素。然而，在职位各个因素相近的情况下，还有一个因素会对招聘结果产生重要的影响，那就是面试官的性格和态度。

面试官的影响也许在平时并没有引起重视，但有时其确实会对外教的选择产生决定性的影响，我们可以通过一个案例来感受一下。

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       最近，我们联系到一位南非外教，刚刚生完宝宝两周，求职幼儿园，不需要太大的城市，学校有能力给她办理工作签证，薪资福利等都可协商。由于外教的自身条件很不错，要求也并不苛刻，许多学校有意和外教进行面试交流。外教性格非常活泼且善解人意，和外教约过面试的学校无一例外都很喜欢外教，想要和外教合作。和外教交流的过程中，我们也得知外教现在由于生完宝宝不久，并不急于立刻工作，但对外教有合作意向并明确表明愿意等外教的学校却不在少数，其中还有个别学校给出了高于市场价不少的薪资数目来吸引外教，可见外教的受欢迎程度。

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在交流中明显感觉到外教很热情真挚，她把自己所有的顾虑和情况都告诉了我们，同时也虚心地请求我们的意见。在我们给外教匹配了两所学校后，外教坦言，她很喜欢这两所学校，因为她觉得面试官都是很好交流很温柔贴心的人，她很喜欢这样的工作环境，所以她决定在我们推荐的两所学校里面做选择。在和这两所学校确认细节的期间，她透露其实她最近几天还有几个面试，但是在面试前她主动取消了，因为不想再让其他学校等她，浪费学校的时间，对于拒绝其他学校的面试，她觉得她很抱歉，她并不想让任何人失望。

由此可见，外教是一个非常为别人着想的人，在和学校谈判的过程中，也十分在意自己的表达方式和学校老师的感受，不管表达任何的诉求都十分的委婉，且尽量能满足学校的到岗时间的要求。这样比较注重人与人之间沟通与交流的工作环境的外教，在选择学校时，一个平易近人，能够让外教感觉到温暖和关怀的面试官一定会给外教留下深刻的印象。最后，这位南非女外教就选择了和一位她觉得面试官十分容易交流沟通的学校而放弃了提供给她高薪的学校。

所以，在招聘外教过程中，面试官有时会起决定性作用，面试官的培训和选择也值得关注。

（编辑：投稿）