聘外易-努力让外教招聘更容易！

为什么有些学校的外教稳定性极高？

       外教招聘并不是一蹴而就的，前期需要做好充足的准备工作，而招聘过程也是需要经过一番努力，我们不要认为外教顺利到校就是外教招聘工作的终结，外教到校后的管理工作也是外教招聘重要的一环。

       出于各种原因，外教资源到校后往往会遇到各种各样的问题，这就需要学校对外教到校后的生活和工作及时的跟进，确保外教生活的舒心，工作的开心。

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前段时间跟宁夏的一所学校的老师聊天，学校有十几名母语白人外教在校，其中有一半以上的外教在校工作了5年以上，而且他们工作非常的认真负责，学校里所有的工作，外教都会积极的参加，更让我们吃惊的是，外教的工资并不高，而且几乎每年都是外教主动提出续签合同，在目前外教资源如此紧缺的情况下，使我们对于国内外教有了重新的认识。

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事实上，这与学校的外教管理制度息息相关。可见，做好外教的管理工作，不仅能极高外教的工作积极性，更能增强外教工作的稳定性。

有些学校会存在侥幸心理，认为外教到校了就不会轻易的离开，以至于无视约定好的合同内容，致使外教离职。河北的一家学校，由于外教频繁离职，学校每年都会招聘几名外教。有的工作工作半年，最多的工作一年就会离职，学校老师解释说学校所在的城市小，留不住外教。事实是这样吗？随后，我们便对之前离职的外教进行了追踪，结果与学校的说法大相径庭。外教反映面试时学校答应的福利根本就没有落实，说好的是独立公寓，却和其他老师合租；说好的双休，学校以课程太多为由，只让外教休息一天；加班费也只是象征性的给一点，时间久了，很多外教心生不满，提出辞职。

这就要求学校在管理外教的时候，首先一定要言而有信，对于协商好的合同内容一定要落实到位，如果在实际的操作中有不合适的地方，学校一定要在征得外教同意的情况下，协商解决，这是对外教最起码的尊重。

其次，在生活中多关心外教，外教不仅是学校的一员，更是我们的家人和朋友，多给予他们关心和帮助，让他们感受到家人的温暖。

所谓将心比心，用一颗真心对待外教，外教不仅可以感受到学校的温暖，更能增加外教工作的积极性和主动性，同时更能增强学校与外教之间的凝聚力。

（编辑：Lisa）