聘外易-学校轻松招聘外教

后疫情时代，外教招聘市场现状如何？

在外教招聘的过程中，经常听学校说今年的外教招聘困难，要想招聘到一位既有颜值，学历又高，经验丰富的外教真的不是一件容易的事情。处于后疫情时代，外教招聘市场现状如何呢？

美国外教，在厦门，求职厦门职位

首先，外教资源数量有限。

目前的外教招聘市场，国外的外教资源入境受限，国内的外教资源大部分都在合同期内，外教资源十分有限。一位优秀的外教手里有几个甚至是几十个学校等着面试是很正常的事情。我们经常听到外教说这两天的面试已经排满，或者说已经面试了很多家学校，打算从这些学校中挑选一个自己最喜欢的。

本科外教，自备工签，口音好，在北京，求职北京职位

       最近一位美国外教，英语母语国家的外教，一直是市场上追捧的对象，在外教发出求职后，马上就收到了国内数十家学校的邀约，之后就是不停的面试，不停的比较，开始了漫长的拉锯战。

       国内优秀的外教资源是少之又少，不用说英语母语外教了，条件稍微好点的外教，也出现了学校哄抢的局面。在这样的市场大环境下，外教挑选学校的情况屡见不鲜，这就给学校增加了招聘外教的难度，所以，学校要想在外教招聘中占据优势地位，就要利用自身的优势，争取优秀的外教资源。

其次，外教资源薪资要求不断上涨。

现在外教的薪资可谓是高的惊人，以前，12k就可以聘请到一位很好的非母语外教，现在非母语外教的薪资涨到了14-18k左右，好的到了20k甚至以上，这样的薪资要求远远超出了很多学校的预期，母语外教的薪资就更不用说了。

       一位亚美尼亚女外教，在天津的一家培训机构工作，颜值很高，而且是英语硕士，想求职公立或者是大学的职位，还需要学校提供两居室，而且外教表示她的薪资是18K税后和不超过35小时的工作时间。在给她匹配了几家学校之后，外教对学校提供的薪资不满意，所以只能等。

小编觉得外教的薪资确实是有点高，但是外教也是十分优秀的，面对这样的高薪外教，有条件的学校可以尽量的满足，没有条件的学校就要通过提供其他的关键点来吸引外教。

外教招聘从来都不是一件容易的事情，加之处在疫情的大环境之下，学校在招聘的过程中会遇到各种各样的困难，但同时，是挑战也是一次机遇，小编希望学校能充分发挥自身的优势，为学校的招聘工作争取更多的机会。

（编辑：Lisa）