聘外易-学校轻松招聘外教

面对高薪外教，学校该如何抉择

受疫情的影响，中国政府近日再一次收紧入境政策，有些国家甚至直接叫停入境签证，国外外教资源入境之路变得更加困难，而国内外教资源十分有限，新的资源无法补充进来，导致国内的这部分外教资源对薪资的要求不断提高。

       近日，小编就遇到这样一位高薪外教，帅气的俄罗斯男外教，不仅颜值高，而且学历也很高，是一位硕士外教，有着4年丰富的教学经验，他本来想求职青岛可以办理工签的学校，奈何青岛的学校没办法给他办理工签。于是他就想找一份深圳可以办理工签的职位，因为他的朋友都在深圳。

本科外教，自备签证，口音好，在深圳

深圳的好几家培训机构都对这位外教很满意，但是他对薪资的要求比较高，23k，由于学校也是有聘外资金限制的，没有增加的余地，协商无果，只能放弃。

       我们都知道，外教在求职时，首先考虑的就是薪资问题，如果学校给出的薪资达不到外教的心理预期，学校就会直接被pass掉。那么，就目前的外教招聘市场来说，面对那些高薪外教资源，学校应该怎么选择呢？

本科外教，自备工签，在威海，求职山东、北京职位

一方面，如果学校在聘外资金方面比较充裕，那么，学校要想争取到优秀的外教，就得从薪资待遇上着手，尽量满足外教的心理预期；如果达不到外教所期望的薪资要求，学校直接就会被淘汰出局。

另一方面，舒适温馨的住宿环境是吸引外教的另一法宝。

如果学校在薪资上与外教所期望的薪资出入不大，那么，学校可以通过提供外教舒适的住宿来吸引外教。因为家对于远离家乡的他们来说有一种特殊的含义。

学校在提供住宿环境时，应尽量选择离学校近一点，交通便利，配套设施比较完善的社区，而且，家具家电齐全。最重要的是舒适，让外教有家的归属感。生活安定了，外教才能够安心的工作。

再一方面，就是工作时间的安排。外国人是很注重劳逸结合的，所以提供合理的工作时间和休息时间，也能在很大程度上吸引外教。有些外教是不喜欢有坐班的，所以，除了必要的课时时间，学校要合理的安排坐班。

所以，就目前的市场现状来说，面对高薪外教，小编建议学校要准确把握外教的关注点，从外教最关心的点出发，在条件允许的情况下，尽量满足外教的心理预期，在招聘中脱颖而出。

（编辑：Lisa）