聘外易-学校轻松招聘外教

论细节在外教招聘过程中的重要性

       我们经常会说一句话，细节决定成败，在很大程度上，我们做一件事的时候，往往其中的细节才是决定事情成功与否的关键因素。所以说，在任何时候，注重细节都是非常有必要的，在现在的外教招聘行业中，细节也是决定外教招聘的关键因素。

       鉴于目前的情况，很多招聘单位在招聘起来并不是那么容易。如果能遇到一位非常优秀的外教资源确实是一件很幸运的事情。最近，小编遇到的深圳的一家培训机构，这家培训机构的地理位置很好，而且也不要求外教坐班，这对于大多数外教来说，都是一个非常好的职位。

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经过筛选，培训机构对一位乌克兰外教的表现非常满意，并当场签订了合同。就在近期外教到岗的时候，培训机构的老师跟他说合同上签订的授课时间是每周24小时，如果达不到24小时的授课时间，薪资就会相应的减少。外教一听就很不满意，觉得培训机构欺骗了他。

其实，小编觉得，主要是学校和外教在签订聘用合同的时候，并没有说清楚如果少于24课时就减少薪资，多余24小时就增加薪资之类的这一细节问题，造成了外教对学校的做法很不满意，影响正常的入职。

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还有一些招聘单位，在向他们推送外教的时候，有的招聘单位回复的就比较及时，而有的招聘单位就一直不回信息或者回复不及时。结果可想而知，回复及时的招聘单位很快就能招聘到合适的外教，而回复不及时的招聘单位在招聘上就比较落后。

还有招聘单位在面试完外教之后，对外教的各方面表现都很满意，也确定外教就是他们想要的人选，于是就当场跟外教签订外教聘用合同，并就合同中的相关内容做好沟通并最终确定，像这样的招聘单位，在招聘上就属于效率比较高的；而有些招聘单位在面试完外教之后，对外教总体上还满意，也不确定也不拒绝，还想着能遇到更好的外教资源，所以就一直拖着，等过几天，确定好了外教的时候，联系外教，外教早就已经和别的学校签订了合同，导致错失一位外教资源。

一个小小的细节往往能看出一个人对待事物的态度，所以，小编建议各招聘单位在进行外教招聘的时候，在细节上一定要做到位，人无你有，人有你优，尽量在招聘环节上做好每一个细节，这不仅有利于外教招聘工作的顺利开展，也有利于招聘到一位性价比高的外教资源。

（编辑：Lisa）