聘外易-学校轻松招聘外教

面试外教时学校应注意的问题

随着英语的不断普及，国内学习英语的热潮与日俱增，越来越多的学校都在招聘外教。但并不是所有的外教都适合这个岗位，这就要求学校在聘请外教的时候先对外教进行面试。

对外教进行面试，可以加强外教与学校之间的相互了解。对于学校来说，对外教进行面试，既可以考察外教是否胜任学校提供的岗位，又可以与外教进行面对面的交流，以便更直观的了解外教。

英语外教，正在上海，求职上海外教

一次高质量的面试，可以大大提高外教的签约率。那么，在面试时，学校应该注意哪些问题呢？

首先，在开始面试之前，学校可以先介绍自己学校的实际情况，这样可以让外教更好的了解学校的具体情况，做到心中有数。

在向外教展示自己学校的精神面貌时，学校可以向外教介绍学校的发展历史，以及学校的现状，如学生和教师人数，学校领导，更重要的是向外教介绍一下学校对外教的管理经验。

通过对学校的介绍可以缓解面试的紧张气氛，拉近与外教之间的距离，让外教在一种轻松地面试环境中，增加对学校的好感。

在介绍完学校的情况之后，学校面试官可以做一下自我介绍，毕竟，学校面试官是外教第一接触到的学校的发言人，外教的精神面貌和面试技巧会对外教产生至关重要的影响。

随后，面试官可以引导外教做一个简单的自我介绍，不用太详细，主要是以轻松的氛围为主。接下来，可以聊一些更加轻松的话题，比如，你喜欢中国的哪些方面，来中国的最大感受是什么等。

英语外教，1-2年工作经验，正在广州，求职广州外教

第二步，就要进入面试的正规环节了。

学校首先要了解外教候选人目前的状态。

学校可以向外教了解她来中国工作的原因，目前的工作状态是在职还是离职，以及对未来有什么规划等。

接下来，学校可以了解一下外教的教学水平，毕竟，这才是学校引进外教最关心的方面。

这一部分主要是结合外教的求职简历进行提问，如果外教有相关的教学经验，那询问起来就更加容易了。例如，在某某学校工作开心吗？主要是教的哪个年龄段的孩子？教的什么课程？教学过程中有没有遇到什么问题等。

对于没有经验的外教来说，学校可以询问外教自己比较倾向于哪一年龄段的孩子?以及外教对以后的教学工作有什么打算。

第三步，学校可再了解外教的工签背景。

学校要问清楚外教的国籍；了解外教目前的签证状态或者签证材料准备情况；还有外教的汉语水平，以及预计到岗时间。

最后，基本情况询问完后，学校可向外教介绍一下具体的合作流程，并告知外教合理的薪资范围和其他福利情况。

总之，学校要对整个面试过程表示肯定。对满意的外教候选人，表达出希望合作的意向。

（编辑：Lisa）

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