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招聘外教时一定看清外教求职信息

在招聘外教时，我们通常会先和外教沟通了解外教的求职要求，将外教各种信息和求职要求整理汇总发布到平台或按照求职条件推荐给匹配的学校。 通常如果是单独匹配给学校的话是各方面条件比较合适的；也有一些学校是在聘外易平台上看到外教信息表示感兴趣，主动联系客服或者中介，这种情况就需要学校看清外教的求职信息，不要只看到外教外貌或者求职信息的某一项就立刻找过来要求面试，结果其他条件和外教要求驴唇不对马嘴，导致尴尬场面时有发生。下面是值得注意的一些外教求职信息。

意大利外教，现在杭州，本科，音乐老师，求职杭州意大利语的职位。

职位类型。有些外教是某些学科专业， 如体育、化学、数学，他们就只求职学科职位，坚决不单纯教英语，所以有些时候即使学校给的英语教学职位的条件再好，他们本身不喜欢，也不会考虑。曾经有个美国外教，只求职管理职位，学校看到外教条件觉得很棒便约立刻面试。面完试问外教情况，外教觉得很失望，说面试官一直在聊英语的职位，他说难道我们不是在谈管理职位吗？面试官也是耿直：我们在聊的就是英语职位。丝毫想不到把外教的问题和求职信息联系起来，并且在外教声明自己是求职管理职位后就表示兴致不高，很快结束了和外教的面试，外教觉得尴尬并且没有得到尊重。我们向学校重申，才知道原来学校根本没有注意到外教求职管理职位的信息，外教觉得这样的学校非常不专业。
    薪资要求。对于薪资问题，有些外教可以根据工作时间和城市消费水平协商，但是有些只看薪资高低。对于这类外教，如果学校在面试中或合同中没有说明薪资发放标准或解释城市生活水平等其他方面造成的消费不同，外教会觉得过低的薪资对他们是一种侮辱。曾经有个美国外教在收到学校合同后再也没联系我们，后来终于联系到才知道学校合同里的薪资让外教觉得受到了羞辱；还有的学校面试完以后告诉外教他们是按照经验发薪资，给不到外教的期待薪资，我们也直接告知了学校，如果给不到薪资，就不应该约面试浪费双方的时间和我们的外教资源。

乌克兰外教,现在上海，硕士学历，求职上海的职位。

    学生年龄和学校类型。由于性格的不同，有的外教只想教成年人或年龄大的孩子，有的外教则喜欢和小孩子相处；而根据工作时间不同，有的外教喜欢睡懒觉和轻松的氛围，更倾向于培训机构的教学时间安排，有的外教则喜欢有周末休息比较规律的作息。这些不同点都决定了外教教的学生年龄阶段和学校类型，且由于习惯是长期的，外教的这类求职意向不会轻易改变。
    城市和其他特殊要求。有的外教由于个人喜好或亲人朋友在特定城市，会对区域和城市有要求。还有的外教由于职业发展需求，要求学校需要具备剑桥附属证书，这种求职不常见但也存在，一定要确定学校有要求的证书才会考虑。