聘外易-学校轻松招聘外教

 学校如何做好外教招聘和管理工作

一、把好招聘关是前提 　　

随着我国经济发展迅速，并成为世界经济大国，在国际上起着举足轻重的作用，会说英语的人才也越来越重要。国家需要这类人才出国访问、传播文化以及和国际社会共享经济。

学校和各类培训机构也嗅到了这一商机，所以各种各样的英语培训机构崛地而起，成人的，孩子的英语培训机构等等都出现了。为了更好地吸引家长和孩子，提高教学质量，创造一个听和说的语言环境，各类培训机构开始直接聘请外教老师了。然而，愿意来中国工作生活的外国人良莠不齐，之中不乏有在本国有不良记录或是只是想到中国来旅游顺便工作的人。所以如何招聘到一位热爱教育并且具有责任心的外教，成为学校和培训机构的重中之重。目前的学校招聘渠道不外乎以下这么几种 :一是学校自己招聘；二是通过中介;三是通过认识的人介绍。其实我个人认为通过一家专业靠谱的中介公司（如聘外易）招聘外教最有保障，虽然会花些钱，但是中介会给我们推荐符合条件和要求的外教，精准且迅速，算下来倒是节省了不少精力和费用。不论通过哪种途径，招聘时依据岗位不必一味重视高学历和母语国家。但是招聘标准一旦定下就要坚持。招聘时首先一定要进行视频面试，要请应聘者多讲，这样可以了解他们的发音、求职动机和工作态度。视频面试后，有条件的话可以邀请外教到校面试，这时候可以详细地了解外教的护照、签证等信息。如果没有这些流程，造成外教到校后不合适的结果，会给双方都造成损失。所以，学校应该在招聘时就把好关。

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二、认真签定合同是对双方的保障 　　

在外教来校之前要认真地起草合同并发给外教看。合同条款要考虑到中外双方的具体条件跟国情,做到合情合理。合同条款要具体、缜密。核定好工作量。除了按国家有关规定待遇执行外，是否享受有带薪假期，满年合同是否享受往返机票补贴，病假、事假和探亲假如何处理等都要写清楚。外教看完后没有任何疑问，并清楚地知道自己的职责和权力，就可以签字了，以免在合同期执行时出现问题双方扯皮，说不清楚的情况。当合同签定之后，双方就要一丝不苟地认认真真地去执行，要做到言而有信，说话算数，说到做到。学校应做到合同中的哪些条款，比如按时支付合同中规定的薪资，提供房租等。这不仅关系到校方的声誉,而且对外教来说，这所学校也代表着中国的信誉。外教应做到合同中的哪些条款，如按时上课，认真备课等。在合同执行过程中，如果发现有不合理之处，学校与外教双方可以协商进行修改或签定补充协议。

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　三、搞好生活管理是关键 　　

俗语常说“安居乐业”，只有安居才能乐业。这对身在异国他乡的外教来说是非常适用的。要想让外教安心愉快地留在学校并做好本职工作，我们学校就必须在外教到校前就安排好住房、接站等有关准备工作。住房尽量符合外教的要求，考虑到外教工作、生活的方便程度。如住宿和工作场所的距离、冰箱等必备的设施、Wlan、洗澡间设备等。在这疫情的非常时期，外教到校后，还要及时安排体检，进行隔离，办理居留证、外国专家证等相关事项。并积极主动为外教提供生活必需品。之后可以安排专人负责外教生活管理，如带领外教熟悉住地超市和蔬菜水果市场，如何缴纳水电费及外教住所各种设备维修。在课外时间，学校可以多和外教相处，组织丰富多彩的聚会活动，让他们感到家人般的关怀。这样才能使外教安心定居并把主要精力都放在教学工作上。另外，可以安排他们参加学校组织的职工旅游观光，让他们放松一下的同时了解一下中国的名胜古迹和美丽的风景，让他们爱上中国，不愿离开。

总而言之，外教管理是一项十分重要并细致工作。我们要设身处地的为外教着想，才能更好地吸引和留住优秀的外教人才。