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学校招聘外教面试过程中需要注意的细节

在人的一生中都会遇到大大小小不同的面试，面试通俗说，就是对方通过直观地感触、第一印象、相貌，谈吐、举止、体态等对另一方做出的一个综合的评价！

面试在招聘环节中是直观重要的，俗语有句话“百闻不如一见”，即使你有辉煌的履历，也比不亲身感触与体会，学校招聘外教，大部分都愿意通过选择面试作为最直观最真切的判断！

面试中，都有哪些注意事项呢？

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第一：第一印象至关重要！

得体的造型、服饰等搭配场合的外在装束，让面试官有个感性的第一印象，这种印象或许直接影响面试官及其受聘方总体对别人的主观判断！

第二：谈吐得体， 语速适中！

尤其是在学校招聘外教过程中，学校招聘的外教都是负责教学工作的，语速过快，或者过慢都会影响对方对你的评价，不管你遇到熟悉或不熟悉的问题，你询问或者回答的语速都要平稳。面带微笑！温柔又幽默健康而又有活力的强调往往吸引学校面试官的眼球！

第三：精神饱满，干劲十足，自信！

在招聘面试过程中，学校希望看到外教胸有成竹，充满自信的样子，以此来得出结论对方是不是有经验，外教对课堂的掌控力如何，是不是能够在教学活动中独当一面。面试中不要紧张，好好的展现自己优秀自信的一面。

第四：真诚有效的沟通与交流！

外教招聘面试过程中，有些学校或者外教倾向于不用特别正式的， 毕竟招聘教师，和学生朋友式的互动更为符合招聘要求，太正式显得拘谨无法正常的了解对方的心声，不要说一些敷衍了事的话，面试官一般都希望外教对教学的想法是独特的，而不是千篇一律的，但面试双方也不要太随意，要有一个度的掌控，真诚的询问各自关心的问题。

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第五： 面试交谈要简洁！

尽量不要说一些无关紧要的话，让对方觉得你不靠谱或者自己没有准备好，给对方留下其他想象的空间，尽量让对方直观感受到你对工作的热情， 对这份工作的积极性和态度。

第六： 禁忌交谈敏感话题！

交谈一些政治或者宗教，种族或者肤色，及其他敏感话题。不同国家，不同肤色的人对一些事情的认可程度是不一样的，要学会求同存异，尊重别人文化等，肤色问题是外籍招聘中最忌讳谈论的问题！

第七：尊重对方。

在招聘面试过程中，如果遇到双方有歧义的问题或者观点，禁止争辩，在提出自己的观点的同时，要尊重对方的观点。有些外教对教学活动有些自己的建议或者意见或许和学校的整体办学教学方针有些违背，但是要学会聆听，耐心讲解，禁止争论，尽量找到双方都可以接受的观点！

总之，面试官和受聘方 在面试过程中都是相互选择的，如何给对方一个很好的印象，让双方能够打成一致， 面试至关重要！

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