聘外易-学校轻松招聘外教

怎样让外教招聘不被疫情影响

我感觉春季一直以来都是每年最为活跃的招聘求职的旺季,受新型冠状病毒肺炎疫情影响，今年节后招聘求职的情况受到了广泛的关注。对于国际学校和教授国际课程的学校来说，此次疫情不但导致学生们的开学时间延迟，同时也影响了学校外教招聘的工作。

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按照目前情况分析，学校招聘工作受疫情影响程度大概分为以下的三种情况：

寒假前教师招聘已结束，我感觉就无太大影响了

一些国际学校会选择在寒假前结束新学年的招聘工作，比如，学校在2020年1月初学校期末的时候，已经结束了2020年秋季开学的教师招聘工作。

所以此次疫情对这些学校的教师招聘工作来说，好像并无太大影响。

招聘到的外教不能按时到岗

对于一些已经结束教师招聘工作，急需外教上岗的学校来说，疫情就影响到了外籍老师回到国内、回归到工作岗位的时间了。

目前据了解一些学校在今年寒假前招聘到的外教中，一部分表示不能按时到岗，甚至还有某些外教因为政府的建议而取消合约的。

新学期正是缺人时

还有一些学校明确表示，新学期是真的需要招聘外教啊！但受到此次疫情影响，学校HR出国招聘和外教来华面试都变得不太现实了。

所以，学校建立线上面试就变得尤为重要。除此之外，动员学校外教以及之前在华工作的外教协助招聘，建立对华信息的信任度也是一种特殊时期的招聘途径之一。

教师招聘受影响程度还要看目前学校所处的周期，年纪较小的学校，可能需要招聘更多的外教；而年纪较大的学校，教师团队基本趋于稳定状态，招聘量较少，受到的影响也相对小一些。

学校“化被动为主动”留住外教

目前大多数国际化学校已经结束外教招聘工作，因此，学校如何留住外教，让外教按时回到国内就显得尤为紧迫。

我认为，国外正在准备资料来华的外教目前还处在一种观望的态度。从外教准备的周期来看，外教们还有一个月，甚至两个月的时间做好准备工作。所以，随着中国对疫情的控制力度，一定能够有效解决此次危机，外教的来华周期，时间上也就不会有太大的变化。但如果疫情时间延长，对外教来华就会产生很大的影响，特别是线下教学的外教。即使目前很多学校或机构都采用线上的教学方式，但是线上教学始终不是长久之计呀，线上教学和线下教学存在太大的差异。

谈到目前学校应该采取的具体措施，总的来说，“化被动为主动”，积极做好与外教的沟通工作，消除外教对来华的恐慌，合理的与外教协商来华后期的工作计划，让外教更清楚地了解到目前中国疫情的状况和临时工作签证政策，这些工作对学校留住外教都是有帮助的

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