聘外易-学校轻松招聘外教

我和我的外教

在工作过程中，我们每天都会和各种各样的外教打交道，我们的行为会对外教产生影响，如我们的专业性和处理问题的能力会让外教对我们产生好感，增加对我们的信任，而外教的行为也会对我们产生影响，我们和外教之间会发生一些故事，或温馨或糟心。

 近期正在求职的外教：

有一个南非（查看南非外教）的外教非常优秀，本来外教想去温州的，但是温州没有合适的职位，我们就给外教约了温州附近的职位，面试过程也很顺利，最后外教想要高点的薪资，我们经过和学校的协商给了外教想要的薪资。和外教沟通的过程一方面是相互了解的过程，另一方面也是增加外教对我们的信任的过程。最后，我们达到了外教的预期，给外教找到了心仪的职位（查看北京外教求职），这时外教对我们的信任度达到最大，这时她会把她的正在求职或以后有需求的朋友介绍给我们。还有一个摩洛哥外教，一开始一直没有合适的职位，后来约了面试，双方都很满意，但也是薪资一开始没有谈妥，最后学校觉得外教很优秀，给到了外教期望的薪资，外教当然很高兴，把他的朋友介绍给我。他们觉得，你给我找到了工作，我就相信你可以给我朋友找到工作。即使最后没有达成一致，在沟通过程中，我们也应该让外教感觉到我们是专业的，当外教对签证或其他问题不明白时，我们能够给予解答，这种情况下，外教也会把他的朋友介绍给我们，这也是我们外教资源来源的很重要的渠道。

 近期正在求职的外教：

我们也会遇到外教没有完成合同就想解约的情况，这就需要我们找出外教离职的原因。有的外教是和现在的学校有矛盾，有的想要更高的薪资，有的是到校后没有达到自己的预期。这就需要我们有所取舍，有选择的推荐，如果外教是想要更高的薪资（查看上海外教求职），我们就要谨慎推荐，他因为薪资可以离开现在的学校，将来也有可能因为薪资离开我们的学校。再有就是和学校有矛盾的外教，我们就要确认如果外教离职，学校是否会提供转聘的所有资料，如果学校扣着不给，我们也是在做无用功。有一个美国外教，总感觉着不太靠谱，每次跟你聊天说几句话就消失了，每次联系你就要面试，好像很着急的样子，等你回复他以后，他又消失了几天，他就是和现在的学校要解约，因为学校答应的事情没有做到，最后终于约上了面试，也约定了到校时间，希望一切顺利，最后不要有什么问题。

还有的外教经常爽约，回复不及时，这样的外教我们就要拒绝为他们服务，还有的外教即使我们没有合适的职位给她，她也会把我们邀请到找工作的外教群，这样的外教另我们暖心，将来如果有合适的职位，我们也会优先推荐。

 近期正在求职的外教：

总之，我们要用我们的专业性打动外教，和外教建立良好的关系，为工作打下坚实的基础。