发布:2018-1-24 15:08:01 | 点击: | 用户:pinwaiyi.com | |
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外教招聘需要注意的事项 本文由外教中介机构供稿,并在聘外易独家发布 每个外教在求职的时候都会有目标,求职城市,学校性质,薪资待遇,签证办理与否,等等。了解外教的求职目标是唯一可以抓住好外教的途径。 首先了解的是外教的求职城市,如果外教指定某一个城市,那其他城市的用人单位就可以终止对他的考虑,指定某一个城市的外教大多是有朋友,家人或者特别喜欢这个城市才会只考虑这个城市,那最终能去其他城市的概率基本为零,所以用人单位不需要在这个外教身上浪费时间。如果外教指定的是某几个城市,那处于这几个城市周边的也都有很大的概率会让外教接受。 那接下来就要看外教要求哪种学校性质,大学,高中,初中,小学,幼儿园,还是培训学校。如果指定公立学校,那非公立学校的单位也可以终止对外教的考虑,这个外教有可能之前就职的学校是公立学校,公立学校相对坐班少一些,课时少一些,假期比较多,管理也会相对宽松,如果外教有这样的求职意向,那能接受其他非公立学校的概率是非常非常小的,基本也可以判定放弃的类型。如果外教求职学校性质不限,那恭喜您,外教离到岗又近了一步。 再就是学校的薪资待遇,很多学校,在招聘外教的过程中会考虑招聘外教的成本,都想即招聘好的外教又希望待遇能低一些,那这种想法往往是不成立的,好的外教往往不是缺Offer的,如果各方面都能让学校满意了,这个时候就是考察学校的魄力了,能给外教一个好的薪资待遇,往往也是取得致胜的关键,只要外教好,合适,薪资在这个时候就不应该是最后的犹豫。 最后是签证的办理,一般能办理工签的只有母语外教,如果学校可以为外教办理签证,这又将是吸引外教到岗的重大利器,众所众知,如果不是用人单位自己办理的工作签证,其他类型的签证通过签证中介公司来办理是一笔巨大的费用,很多外教对此望而却步,用人单位的签证会吸引大批的外教趋之若鹜,除增加外教的稳定行与粘性,还可以筛选质量更加优质的外教,薪资待遇,地域等限制条件将会被放宽,签证能否办理显得尤为重要。 招聘好的外教需要众多条件,用人单位可以结合自己的情况针对相应的外教酌情放宽招聘条件,或者在招聘的时候先分析好外教的求职意向,尽力去满足相应的条件,根据外教的具体情况能抓住的外教,出手稳准狠,相差较大的可以直接放弃,以免浪费用人单位宝贵的招聘时间。 推荐外教: |
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