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外教招聘需要注意的事项

本文由外教中介机构供稿，并在聘外易独家发布

每个外教在求职的时候都会有目标，求职城市，学校性质，薪资待遇，签证办理与否，等等。了解外教的求职目标是唯一可以抓住好外教的途径。

首先了解的是外教的求职城市，如果外教指定某一个城市，那其他城市的用人单位就可以终止对他的考虑，指定某一个城市的外教大多是有朋友，家人或者特别喜欢这个城市才会只考虑这个城市，那最终能去其他城市的概率基本为零，所以用人单位不需要在这个外教身上浪费时间。如果外教指定的是某几个城市，那处于这几个城市周边的也都有很大的概率会让外教接受。

那接下来就要看外教要求哪种学校性质，大学，高中，初中，小学，幼儿园，还是培训学校。如果指定公立学校，那非公立学校的单位也可以终止对外教的考虑，这个外教有可能之前就职的学校是公立学校，公立学校相对坐班少一些，课时少一些，假期比较多，管理也会相对宽松，如果外教有这样的求职意向，那能接受其他非公立学校的概率是非常非常小的，基本也可以判定放弃的类型。如果外教求职学校性质不限，那恭喜您，外教离到岗又近了一步。

再就是学校的薪资待遇，很多学校，在招聘外教的过程中会考虑招聘外教的成本，都想即招聘好的外教又希望待遇能低一些，那这种想法往往是不成立的，好的外教往往不是缺Offer的，如果各方面都能让学校满意了，这个时候就是考察学校的魄力了，能给外教一个好的薪资待遇，往往也是取得致胜的关键，只要外教好，合适，薪资在这个时候就不应该是最后的犹豫。

最后是签证的办理，一般能办理工签的只有母语外教，如果学校可以为外教办理签证，这又将是吸引外教到岗的重大利器，众所众知，如果不是用人单位自己办理的工作签证，其他类型的签证通过签证中介公司来办理是一笔巨大的费用，很多外教对此望而却步，用人单位的签证会吸引大批的外教趋之若鹜，除增加外教的稳定行与粘性，还可以筛选质量更加优质的外教，薪资待遇，地域等限制条件将会被放宽，签证能否办理显得尤为重要。

招聘好的外教需要众多条件，用人单位可以结合自己的情况针对相应的外教酌情放宽招聘条件，或者在招聘的时候先分析好外教的求职意向，尽力去满足相应的条件，根据外教的具体情况能抓住的外教，出手稳准狠，相差较大的可以直接放弃，以免浪费用人单位宝贵的招聘时间。

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