聘外易-学校轻松招聘外教

精准匹配进行招聘外教很重要

作为一家外教中介机构，每天要处理太多招聘外教的事项，有时候会觉得招聘外教并非特别难的一件事，不管是任何的事情，我觉得只要认真对待总是会有一个好的结果，招聘外教亦是如此，招聘不到外教，总是有原因的，找其根源，对症下药即可！
记得一个在江苏南通的英语培训学校，急需要招聘三位欧美外教（外教库），到岗时间越快越好，不想招聘英美加澳等母语国家的，这样的外教总是感觉太挑剔了，不好管理。

收到这样的招聘要求之后，开始进行匹配外教，推荐的第一位来自俄罗斯，有三年教学经验，可以尽快到岗，签证已经办理好。

校区反馈的信息，“因为我们是教3-12岁的小朋友，主要培训目的就是给他们培养语感，所以口语水平是重中之重”。

根据这个反馈信息，大概可以判断出，需要发音好一些的非母语外教，继续筛选匹配新的外教，后续有推荐了一位乌克兰的外教，现在就在南通，可以到校面试。

校区反馈’发音还没不如上一位外教，继续推荐吧！“陆续又推荐了一对塞尔维亚外教，经验丰富，签证已经办理。

校区反馈”发音还可以，但是我们不倾向于招一对外教，对我们而言离职风险太高了“陆续又推荐了一位，英语专业，5年教学经验，孟加拉外教。

校区反馈”请推荐质量高的外教过来，每天推荐的数量多一些，发音好，形象好，没有视频的不考虑“，本机构继续推荐，刚要推荐新的外教，收到了校区的留言，为什么推荐给我们的外教不如别人家的质量高，是别人挑剩下的外教吗？我们同样付了中介费，看到这样的留言，本机构心情甚是不好，外教的各种要求不同，推荐的外教自然也就不同，哪来的挑剩下的说法呀，这样的反馈，对于学校这样的反馈，无非就是推荐的外教都不满意，本机构继续推荐，继续推了一个外教，反馈”发音不行，形象太差 ，经验不足。。。。“等等，不知道推荐到了第几位外教，总算得到了一个好消息，反馈，这位外教可以，可以约面试了。

本机构很开心的去约外教面试，面试完，双方都还算满意，需要谈下薪资，外教希望15000，学校希望10000拿下，本机构就想，取个中间值吧！13000，经过多次沟通，外教同意了薪资，校区这边依然坚持，只能给到10000，我们的预算只能是10000，最终谈判失败，继续推荐新的外教啦，希望就在眼前，一位新的候选人，薪资恰好是9000，形象薪资发音，都还算满意，开始约外教面试，上午安排的初试，初试通过，下午安排第二次面试，面试完双方都感觉满意，之后外教就买了到校的车票，第二天就到校了。
这样看来，招聘合适的外教，有时候一天的时间就足以到岗，在匹配和推荐外教的时候，用心沟通，仔细倾听，精准推荐是成功招聘外教中很重要的因素。

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