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浅谈外教薪资价格的变化及分化

  从事外教推荐工作以来，也推了不少的外教，而在这过程中除了一些正常的流程外，会发现很多不同的现象，例如外教薪资的变化及分化现象

  首先，当然随着时代的发展及人们日常生活的改善，日常的消费水平也会相应的提高，当然随之而来的是外教的薪资也会提高，当然这是无所厚非得， 然而近几年来，外教的薪资价格增长的速度远远超过了人们经济增速的平均水平，这使得我们不得不分析一下其中的原因，个人认为首先由于中国改革开放的时间较长，程度较深，越来越多的外教不断的涌入国内，而随着人们生活水平的提高以及观念的改变，越来越多的家长开始重视培养孩子的英语口语表达能力，应运而生的如雨后春笋般出现了许多的英语口语培新学校及国际班，国内市场的需求促使的外教资源的供应紧张，因而外教的薪资自然也是水涨船高，而这种现象也就不足为奇了，

   其次就要说到另外一种现象就是外教薪资价格的分化，前面我们说到总体上外教薪资水平实在不断的在涨的，然而关于外教资源内部不同外教的薪资水平出现了较大程度的分化现象。首先由于国人在选择培训机构时会首先选择英语老师来自英，美，加，澳等母语国家的白人外教，因而许多的培训学校在招聘外教时会首先选择这些国家的白人外教，而由于中国市场的庞大需求，这些外教资源有限，这就导致的市场的供不应求，因而为了抢夺优质的外教资源，外教的薪资待遇如同“拍卖叫价”一般，被炒得很高，而这种薪资价格一旦上去，是很难再降下来的。加上这些国家的外教看到了市场的供需不平衡，更是争相要高的薪资待遇，而一些资金雄厚的学校为了得到优质的外教资源，往往会满足外教的要求，这样的恶性循环，无疑会快速拉高这些外教的薪资水平。而实际情况外教的教学价值远没有这么高。同样，在对于母语白人外教的挣得头破血流的同时，另一方面，来自非母语国家尤其是非洲及亚洲一些国家的外教来说，情况却没有那么乐观，甚至像菲律宾这样的英语母语国家的外教，在中国的薪资待遇相比之下却相差甚远。首选并非国人存在什么种族歧视等问题，在中国的外教市场上，本身就是由市场主导的，市场的需求导致了现在所处的状况，而市场的需求又基于对于英语学习的需求上，因而首先关于外教薪资的不同根本上并不存在种族歧视的问题。其次非洲国家及亚洲国家的外教薪资待遇相对低很多的原因是由于还要面对大部分的欧洲乃至美洲国家的外教的竞争，因为学校如果并不能得到母语白人外教，会退而求其次选择欧洲及美洲国家的外教作为补充，因而这又会进一步压低非洲及亚洲的外教的薪资水平，在这里需要强调一点的是说这些并不是说明非洲及亚洲外教的薪资待遇过低，反而是相对较为合理的一种，这里强调的是外教薪资的分化严重，主要还是母语国家外教的薪资“虚高”，从而拉大了这种薪资的差距，从而在中国外教市场上形成了现在这种类似于“金字塔”型的外教薪资待遇分化的情况。

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