南京江宁翠屏东南小星星幼儿园简介

聘请外国文教专家资格证注册类型：A2 ，注册编号：3215078

一、公司简介：
（一）公司总部概述：
南京罗素投资管理有限公司是一家专业运营幼儿园、早教育婴园的幼儿教育机构，从2002年创办第一所小星星幼儿园至今，目前已有5所幼儿园、2所早教亲子园，旗下拥有“罗素小星星”和“罗素威尔森”两大品牌。平均年在册生源总数超过1000人，教职工总数近200人，专设有党/团支部，定期开展党/团活动。
（二）公司当前的主营项目：
1、幼儿园所的运营和管理；
2、亲子育婴园的运营和管理；
3、“星星baby”俱乐部的运营和管理；
完善的总部架构设置，为罗素公司及各园所的发展给予有力的支撑，公司除了对下辖各园所的各项运营管理和服务外，牵头主导了“星星贝比”俱乐部的运营工作，旨在通过网络社群的运营开展周六、日的亲子活动、夏令营活动。
（三）公司总部活动
每年公司将牵头组织各园所联合举办大型的庆典等集体活动，包括大班集体毕业典礼、运动会、社区公益活动、年会、联谊相亲会、以及各类党员活动和团员活动等。
14年的成长，我们稳扎稳打；14年的发展，我们以师道育人的心态来办教育、做企业；14年的坚持，我们秉承着让孩子开心，让家长放心，让老师舒心的美好愿景，打造学前教育的领导品牌。
二、园所介绍：
（一）罗素小星星：
罗素小星星是罗素公司旗下早期创建的品牌，以建设与发展幼儿园为主体目标。目前已建有4所幼儿园，其中3所为省优质幼儿园，1所为市级示范幼儿园。创建14年来，已获得众多的荣誉与奖励，在幼教圈享有盛誉，在家长的心目中具有良好的口碑，不少家长以自己的孩子在罗素小星星幼儿园为自豪。
1、南京小星星双语幼儿园
南京小星星双语幼儿园创建于2002年，位于南京市鼓楼区和燕路63号线路新村内。该园编制8个班，可容纳约260名幼儿，2007年被评为江苏省优质幼儿园，2015年成为普惠性幼儿园。
2、南京秦淮小星星幼儿园
南京秦淮小星星幼儿园始建于2004年，位于南京市秦淮区秦虹路怡馨花园小区内。该园编制8个班，可容纳约230名幼儿，2010年被评为江苏省优质幼儿园。
3、南京鼓楼旭日景城幼儿园
南京旭日景城幼儿园始建于2007年，位于鼓楼区幕府东路55号旭日景城小区内，该园编制9个班，可容纳约300名幼儿，2012年被评为江苏省优质幼儿园。
4、南京江宁翠屏东南小星星幼儿园
南京江宁翠屏东南小星星幼儿园始建于2007年，位于风景秀丽、人文环境极佳的江宁区将军大道翠屏东南小区内，犹如充满欢乐的世外桃源。该园编制8个班，可容纳约280名幼儿，2011年被评为市级示范幼儿园。
（二）罗素威尔森:
罗素威尔森国际教育（简称罗素威尔森）是南京罗素投资管理有限公司与加拿大威尔森教育机构在南京合作的高端幼儿教育项目。威尔森教育品牌隶属于加拿大威尔森教育机构，该机构位于加拿大最大的城市和经济中心的多伦多市，多元的文化，先进的教育理念和优质的教育资源都为威尔森公司的发展提供了广阔的空间。
1、南京江宁威尔森幼儿园
南京江宁威尔森幼儿园创建于2014年，位于江宁区弘景大道2888号弘景雅墅09幢。该园编制8个班，可容纳约200名幼儿，园所集国际高端课程、中外合作师资、英伦风貌环境、国际水准设施为一体，是威尔森国际教育旗下的一所欧美风格的高端园所。
2、威尔森第一亲子园
南京威尔森第一亲子园位于江宁区金箔路万达附近繁华路段，总面积600多平米。内设3个亲子教室、特色课程教室和大型室内活动室。
3、威尔森第二亲子园
南京威尔森第二亲子园位于南京市江宁区将军大道1号翠屏东南内，毗邻南京江宁翠屏东南小星星幼儿园，该园编制3个班。
（三）园所课程总览:
通过十多年办园的实践，同时结合幼儿的学习与发展的特点，建立主课程+特色课程相结合的园本教材体系。主课程从语言、科学、艺术、健康、社会五大领域全面促进幼儿全面发展，同时引入专家指导的数学课程。特色课程同样也遵循幼儿的个性发展的需要与兴趣，开发了轮滑、英语、早阅等实用的专项课程。
此外，针对威尔森幼儿园国际化需求，公司有针对性的引入了《国际多元能力探索课程》，涵盖大肌肉运动课程、小肌肉运动课程、社交能力和工作习惯、阅读和语言发展能力、艺术创作能力、数学和空间思维共六大模块。
（四）园所活动介绍:
园所在完成日常保育教育工作的同时，非常重视员工的精神生活，经常组织各类丰富的员工活动；春秋游、聚餐、拓展训练、读书分享会、教师沙龙、相亲联谊、优秀表彰、年终庆典等等，着力倡导正能量的提升，营造团结、和谐的文化氛围。
四、公司发展方向：
公司始终坚持以幼儿教育为立足点，不断引进先进的教育理念和教育教学方法，逐步提高园所的教育质量，彰显特色，保证幼儿园所持续稳定、健康的发展，同时公司大力拓展亲子育婴园项目，逐步扩大办园规模，向广大幼儿提供更为优质的服务。
此外，公司审时度势，筹建“星星贝比俱乐部”作为事业平台，运用互联网思维打通线上、线下资源，通过持续的举办富有特色亲子活动、夏令营，持续扩大经营范围，提高市场占有率，增强品牌的影响力和知名度。
五、员工职业发展方向：
公司高度重视应届生及基层员工的选拔和培养，当前公司及园所的基层管理者均由公司内部基层晋升。公司化的管理模式，打破了传统幼儿园单一的晋升渠道，为应届生/基层员工提供了横向及跨越式的发展空间。
1、园所50%以上的班长（主班老师）由公司/园所内部晋升；
2、园所70%以上的年级组长，由公司/园所内部晋升；
3、园所50%以上的业务园长，由公司/园所内部晋升；
4、园所75%以上的后勤园长，由公司/园所内部晋升；
5、园所60%以上的园长，由公司/园所内部晋升；
6、园所市场/顾问岗位100%，由公司/园所内部晋升；
7、公司总部各72%以上的部门负责人，由公司/园所内部晋升。
成长的道路，注定伴随着艰辛与坎坷。十多年办园历程中，每一天辛劳的汗水，都见证着大家的成长；每一次遇到的困难，都淬炼着大家的意志。希望在教育行业发展的你，可以和我们共同成长。