聘外易

外教到岗之后的工作更不能松懈

    从事招聘外教行业的时间久了，我们不在天真的认为外教到校以后就会万事大吉了。这时候才是真正问题出现的关键时期，我们需要及时的安抚外教，尽可能的解决当中出现的相关问题。众所周知，工作人员融入到学校的环境中了，有良好的工作心态了，他才能发挥巨大的潜力，努力的工作。

    所以，现在我们针对我们学校的外教出现的问题总结一些，希望帮助到咱中国的学校处理一些相关的问题。当然，这是仍然在可控范围内的问题。

     问题的出现，重要的是两大问题，一类是生活问题，我们会选择尽可能的满足外教，也是为了符合国家相关聘用外国专家的住宿的政策。二类是教学问题，在不影响我们的教学进度以及目标的情况下，缩减一下外国人员的相关工作，换种方式得到我们想要得到的工作方式方法。

    第一，学校提供的公寓住所内没有厨房。

    请问学校有食堂吗？如果学校里面有食堂，一日三餐是免费的，可以根据你的口味选择；如果学校没有食堂，根据当地消费水平，我们可以提供一个月300的饭补，可以去当地便宜的餐馆吃也可以请学校提供电磁炉等简单炊具。

    我们可以注意到这种现象，外国人来到中国，无论是否喜欢下厨房，经常做饭，仍然希望有自己的厨房。在自己想要做饭的时候，不会束手无策。然而，我们自己的学校为了减少成本，不想要在初期麻烦，对于外教的公寓，不打扫，不装修，这样必然会在外教入驻以后，增添不必要的麻烦。我们可以提供厨具之类的简易的家具，我们要和外教进行沟通，我们不要担心外教不可理喻，不会交流，外国人还是会理解我们的。最重要的是，不要只是口头答应，却步行动。这样，会让外教产生逆反心理，不良印象，一定要让外教看到我们的努力，调整以后产生的效果。

    第二，公寓不干净，杂论无章。

    遇到这样的问题，我相信不要责怪外教。负责招聘外教的学校的老师，这是他们的责任。对于你所在的分内之事，应该按部就班的做好。学校的负责招聘的老师，还是负责接待的工作人员，无论是聘请兼职的保洁人员，还是自己负责打扫，这是工作人员的分内之事。不要让外教到住所以后，直接告诉他们，我们没有时间，还没有派遣人员来打扫。从前期的准备工作到外教入驻，期间肯定有很长的一段时间，学校完全有足够的时间来处理相关的事。

    第三，也是最重要的一点，工作中出现的相关问题。

    我们作为招聘的学校，应该明白，你要招聘的外教（外教简历）的心理。大部分外教来到中国不是专门来挣钱工作的，他们只是在享受中国文化，体验中国的生活的同时，为自己的生活增添一份保障。当然，为了学校的教学工作，我们还不得不聘用这些的外教。 这样，我们就不会增加其他的工作量，仅仅针对外教教学中出现的问题，备课过程中出现的专业的问题，和外教进行面谈。另外，从外教的言谈举止中，我们能够辨别外教的教学能力，问题出现的源头是在什么地方。

    这仅仅是管中窥豹，我们仍然会出现防不胜防的问题。我们最无能为力的是外教不告诉学校什么问题，只是来避免这些问题的延续。我们有时候不能够实实在在的告诉外教出现了什么问题，但是外教有什么问题，我们要进行及时沟通，做好不要敷衍，只说不做。

本文由外教中介供稿，供稿请联系QQ:561003720

聘外易征文是本站的原创系列文章，您可以转载这些文章，但必须在明处注明此文来自聘外易。

外教招聘就用聘外易