聘外易

 3月29日，首届北京外籍人才招聘会在北京人才服务中心二楼大厅举办。包括北汽福田、搜狐、爱慕集团、海南航空等近40家单位和机构参加招聘。记者在现场发现，市场、技术、外籍教师等岗位较为青睐外籍人士，而不少企业提供给外籍员工的工资与中国员工相同或者略高。此外，中文也成为了很多中国企业招聘外籍人员时的一项重要考核内容。而在场的外籍人士纷纷告诉记者，外国人在京求职并不容易，他们盼望能有更多场类似的招聘会在京举办。

　　三类职位青睐“老外”

　　记者从招聘会上了解到，此次前来招聘的公司提供的职位大多是基层或者中层岗位。其中，对外籍人员需求最多的三类岗位是市场销售及国际拓展人员、技术人员、外籍教师。江苏牧羊集团的招聘需求就较为典型。该公司负责人告诉记者，该公司是以机械工程及机械出口为主要业务的公司，由于公司从去年开始加大拓展国际市场，因此，需要大量的外籍市场拓展人员，比如，公司会需要一些穆斯林国家的外籍人士，因为他们去开拓穆斯林国家的业务会更容易，与当地人之间的文化认同度会更高。而公司对于外籍人士可以提供两种工作地点，一种主要是在扬州上班，另外一种可以选择每年去国外工作3~6月。此外，该公司对于外籍技术人员的需求也很大。他们希望能招聘到欧美发达国家的高级专业人才，来提升公司的技术管理水平。此外，记者在现场看到，英孚、戴尔等国内的语言培训机构，也出动一大批自己的外籍工作人员来现场招聘外籍教师，招聘现场十分火爆。

　　中文成求职门槛

　　与中国人求职外企类似，外籍人士在中国求职也需要过语言关。现场招聘的企业虽然都打出了英语的招聘启事，招聘人员的英语也无一例外的表达流畅，但是很多企业仍然会首先问一句：“你的中文说得怎么样？”爱慕内衣公司的招聘负责人告诉记者，该公司招聘国际业务、国际销售管理、产品设计师、IT高级工程师等职位，要求应聘者必须要有相关职位的专业知识。此外，必须要能进行一般的中文交流，否则是无法在中国公司工作的。北京雪迪龙自动控制系统有限公司的招聘负责人告诉记者，该公司招聘软件工程师、工程主管等外籍人员，吸引了不少欧美国家的外籍人士应聘。因为公司的很多仪器是英文原版的说明书，所以英语是母语的话会有很大的优势。但是，在中国公司工作自然会要求应聘者中文交流无障碍，因为公司不会为这些职位专门配备翻译。

　　奥运相关岗位受追捧

　　在现场，由搜狐公司承建的北京奥运会官方网站在现场招聘英语、法语、西班牙语、阿拉伯语等网站编辑，有媒体从业经历的优先考虑。招聘人员告诉记者，当天收到了不少的简历，很多人还都是有海外媒体工作经验的，有的在国外当过记者。而这些岗位的外国员工和中国员工薪水没有区别。前来应聘的英国人Tom告诉记者，自己很想为奥运会做点事情，而工资不是考虑的重点。

　　待遇与中国员工相同或稍高

　　谈到招聘外籍人士，很多人自然会想到薪水的问题。当记者问及各公司提供的薪水时，他们大多给记者一个模糊答案：“会根据不同的情况来定，因为不同的应聘者工作经验、能力、应聘岗位会有所不同。”和本土员工相比，外籍人士的薪水是否会更高？很多公司的招聘人员只告诉记者：“这个问题公司正在考虑，如果他们的能力和水平值得付给比中国员工更高的薪水，那么有可能会更高一些”。而另外一些公司的招聘人员则告诉记者，外籍人士在中国的花销更大一些，另外出于留住人才的需要，因此公司的外籍人士薪水会比同岗位的中国员工略高一些。据了解，北京国宾酒店招聘的日籍前台，月薪也能达到500~1000美元。北京雪迪龙自动控制系统有限公司的招聘人员告诉记者，前来应聘的外籍人士，对薪水的要求一般都在月薪7000~8000元，最少的也要在5000元以上；而他们的要求大多数都比公司能提供的要稍微高一些。

　　文化和机遇成最大吸引力

　　此次招聘会虽然只有不到40家招聘企业，却吸引了不少的外籍人士参与。记者随机采访了现场的几位外籍人士，他们中有来自亚洲邻国的，也有来自非洲、欧美国家的。有的是在中国读书的留学生，想在中国企业里面实习，也有的是专门来中国找工作的。来自美国的Jack告诉记者，他来中国是希望能了解和感受中国的文化，此外中国也处在一个高速发展的时期，外国人也会有很多的发展机遇。

　　招聘现场江苏牧羊集团的一位非洲裔招聘人员告诉记者，他是在扬州读完研究生后，应聘到这家公司的。他学的是园艺专业，但是由于懂得英语、法语、西班牙语、汉语四门语言，因此被该公司招聘，现在是该公司的非洲销售人员。他说中国企业的员工很勤快，而且办事效率高，这也是他选择留在中国的重要原因。

　　老外也遇“求职难”

　　很多英语不好的中国求职者们可能会以为，英语是母语的老外在中国求职肯定特别吃香。然而记者在现场了解发现，不少“老外”来中国求职也会“水土不服”。从加拿大留学归来的王女士告诉记者，她的先生Robert是加拿大人，去年他们从加拿大双双来到中国，这次招聘会她是陪他先生来求职的。作为“海归”，她回国后的求职相当顺利，而Robert在北京求职的情况却比较坎坷。她告诉记者，Robert在加拿大政府做了十多年的公关方面的工作，因此很想在北京找一份在大外企的公关工作。但是他们来中国后发现，大的外企里面的外国人，一般是从外国派驻中国的大老板；而在中国的大外企，招聘员工时更加青睐本土的中国人，因为语言沟通更加方便。因此，汉语不太好的Robert一年来都在一家语言培训机构当外籍教师，一直没有找到稳定的更有长期发展的工作。

　　而来自美国的应聘者Michael道出了外籍人士找工作难的另外一个原因，那就是他们的期望薪水往往会高出中国企业愿意支付的水平。Michael告诉记者，他是一个飞机工程师，想转行从事汽车制造行业。他目前的期望月薪在8000~10000元人民币，这个薪水只是他在美国时工资的1/5~1/3左右，但是这个薪水对中国企业来说，已经是能支付的较高水准。而他此刻需要面对的现实是，有很多英语能力强、业务能力高的中国应聘者，他们在相同条件下往往对工资的要求会比他低一些，因此Michael在应聘的时候就失去了竞争力。

　　■记者观点

　　外籍人才求职需求大

　　春节过后，如火如荼的招聘会一直在办个不停，然而专门的外籍人才招聘会还是头一次。随着中国经济和社会的发展，越来越多的外国人都来到中国，来到北京。而对于不少想要在北京长期生活的外籍人士来说，如何找到一份稳定而又能有长期发展前途的工作，确实是头等大事。来自美国的Michael告诉记者，当他前几天知道有这么一场招聘会的时候，他几乎是奔走相告，把这个信息告诉了他周围的每一个同样是从国外来的朋友。而他希望以后能更多一些这样的外籍人才招聘会。从这次熙熙攘攘的外籍人才招聘会来看，正有不少的外籍人才“待字闺中”。而记者也发现，外籍人才较为青睐的大型外企，此次参会的数量并不太多。因此，外籍人才招聘会还有很大的潜力有待发掘。

　　撰文 本报记者 陈俊坤　　摄影 本报记者 张斌