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招聘淡季才是外教储备的最佳时机

9月份开学高峰期已过，外教人才市场逐渐走出高温，对于招聘外教顺利和失利的学校或多或少都有些许经验应该总结，怎样应对下一轮的招聘需求，应提早做出应对方案。

据统计分析很多招聘外教顺利的学校大都拥有良好的管理模式，能有效的针对未来半年的发展前景作出及时的战略目标，并提前进入备战状态。比如外教未来六个月有招聘缺口，那可以根据当下的外教资源状态提前作出招聘计划。

首先要纠正的是用人单位的想法，有的用人单位认为，学校招聘外教要看学校的需求，学校暂时不需要外教也就不需要关心外教招聘行情，比如“现在的外教没有离职，新的岗位暂时没有空缺，等到需要的时候再行决定招聘，”其实这种想法是错误的，举个非常简单的一个例子，外教招聘不像买菜，花钱买来就可以拿走，外教是人，他有自己的想法，有自己的要求，招聘外教应该把目光放的更长远一些，外教资源多的时候也许学校并不需要外教，但这从另一个方面也反映出市场的行情，现在也许就是市场的饱和期也称招聘淡季，每家学校都不需要外教的时候，外教为了更快的找到工作会降低要求，对地域，薪资，要求的都不是很高，这个时间招聘的外教可能品质更高，也更节省成本，新的外教可以为学校增添新鲜的血液，可以分担原有的工作，也可以避开紧急招聘时带来的尴尬，老外教离职却没有新外教到任，紧急情况下恐怕学校肯多花钱也未必可以招聘到马上到岗的好外教。

作为从事外教招聘行业多年的我们对招聘淡旺季深有体会，每年的八九月份，和二三月份为外教招聘旺季，更多的学校会在这个时间段为招聘外教拼实力，拼硬件，短兵相接实力强的必然占优势，外教横七竖八有张外国脸的都很容易找到待遇丰厚工作又轻松的工作，同样每年的十月十一月份，四月到六月份都属于招聘淡季，学校觉得并不需要外教，还没到招聘时间，其实这时候有很多好的外教找不到工作，据统计分析，这个时间段招聘的外教薪资偏低，要求也并不高，有些外教对薪资要求甚至低于市场水平，且大多是从国外刚到中国，或目前在国外等待合适的学校办理签证后入境的外教，其品质可鉴定，那么实力并不那么雄厚的学校不妨变换思路，提前做好外教招聘的周期计划。

外教资源的多少，决定了市场的饱和度，外教资源多的时候，用人单位且不可因为未到招聘期而放弃对外教的招聘面试，因为这是招聘淡季释放的利好信号，招聘无休，聘外无止，这样的招聘计划，学校即可节省预算，又可以轻松做好外教储备。

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