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外教求职过程中的意愿对推荐成功率的影响

  外教来中国求职都会抱着不同的目的，有的是为了感情，有的是为了金钱，有的是为了旅游等等。因而求职过程中这些因素都会对外教选择求职对象起到重要作用。换句话说，外教来中国的之前都已或多或少的有中意的城市或地区。而我们在外教推荐过程中要随时注意外教对于所被提供工作的态度，这对推荐成功与否有很大影响。

   在外教推荐过程中，不要一味的盯着学校的要求，也要同时注意外教的态度，因为外教本身有自己的需求意愿，并非一个物品，我们希望他去的城市并不一定是他所喜欢或者中意的地方，因而了解外教的真正意愿很重要。我有一个实际的例子可以证明这一点，我有一个德国的外教，之前我们对彼此毫无所知，甚至并不相信对方，但随着了解的深入我发觉外教是真心求职一个中国的教学职位，并且外教自身有相关的教学经验，这让我觉得外教是一个值得去推荐工作的外教。因而充分了解外教的求职意向和各种要求，在这过程中我发现这个外教做事十分严谨，不管是询问咨询还是提要求，都会有着很严格的框架，并且十分礼貌，有着德国独有的严谨认真。看到外教如此认真的态度，我便立刻帮助外教收集相关的信息资源，但当时很遗憾，并没有合适的资源可以与之匹配，于是便告知外教并通过这段时间增加彼此的了解，这个过程中时常询问外教的经验教学方面的情况，以便以后可以更充分的帮助外教寻找到合适的学校。终于功夫不负有心人，后来的一个大学正好需要一个德国的外教，而此时也较为了解外教，并认为这个学校十分适合外教，因而将学校的信息发给外教，果然外教对这份工作也是十分满意，之后包括安排外教与学校的面试以及关于签证以及到岗时间等细节问题也很顺利的完成。而外教也在前不久顺利的到达学校。

  所列举的这个例子是为了说明要充分了解外教的意愿，并且能够让外教感觉我们确实可以帮助到他们，了解他们详细的情况和他们的需求，通过沟通不断地了解彼此，才能更加顺利的推荐到学校。很多时候外教有时并不是因为求职工作而去某个城市，有可能是因为想去哪个地方旅游，亦或是为了去见朋友，或者其他原因，因而外教如果是因为这个原因去另一个地方，而我们却因不了解外教的情况而推荐外教全职的工作，这样的话很有可能不会推荐成功，因为外教可能暂时只需要一个兼职或者甚至不需要工作，这样我们就会白白浪费大量时间去推荐外教并不中意的职位，因而了解外教的真正意愿是十分的重要。这样可以省去很多不必要的时间，提高工作效率，缩短工作时间，这样才会有更多的时间去完成其他外教的推荐工作。

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