聘外易

外教推荐的时效性-----影响外教推荐成功的重要因素

  外教招聘过程中，有些公立的学校会提前几个月对外教进行招聘，当然这样有利有弊。首先提前一段时间找外教的话会有充足的时间进行外教的招聘和面试，可以充分的保证外教的数量和质量，并且会有充足的时间为外教申请办理签证。当然这样做的弊端也比较明显，这样拉的时间太长，学校会挑来挑去，不会马上给外教回复，而外教又急于找到工作，所以往往最后外教决定聘用外教时，外教已经找了别的工作。

  而对于一些私立的培训学校，往往要的比较急往往在一两个月内就要招聘到外教，所以这时外教推荐的时效性会成为影响外教推荐成功的重要因素。首先由于学校对于外教的需要比较着急，所以在外教推荐的过程中尽可能的首先推荐当地或者附近的外教资源，这样对于外教对于学校都是一个不错的选择，不仅可以节省到岗时间，包括在面试阶段都可以直接到校面试，大大提高了外教推荐的成功概率。如果学校周围确实没有合适的外教资源进行推荐，可以推荐在国内的符合学校要求的外教，并且尽可能确定可以近期可以尽快到岗的外教，之后再考虑需要稍等几天才能到岗的外教资源，当然如果最后国内确实没有合适的待聘的外教资源，而此时正好有可以尽快到岗的国外外教，在学校允许外教到岗的时间内尽量的确定外教的到岗。因而及时有效的推荐外教资源会大大提高外教的推荐成功率。

   另外一种情况是外教推荐过程中遇到瓶颈，并没有发现可以与之匹配的学校，这是部分外教的推荐不得不陷入一个停滞期，这时候需要做的是实时的关注学校更新的状态另一方面和外教保持必要的联系，以免外教资源白白流失。而一旦出现于外教需求相匹配的学校，要及时准确的将外教资源推荐给学校，这时外教推荐成功的几率会大大增加，因而及时有效的推荐外教无论是对于学校还是外教都是一个利好的时机。当然在我们外教推荐过程中总会出现“错过”外教的情况。即外教寻求工作时并没有合适的学校可以推荐，而当有了合适的学校可以匹配时，外教却已找到工作或失去联系。因而这也会影响外教推荐的实效性，因而尽可能避免这种情况发生，及时的询问外教近期的状况并且及时的提供相关的工作信息，这样都可以在“停滞期”留住外教资源。以免之后往往学校需要外教时 却无法再联系上外教的尴尬情况的发生。

  外教推荐过程中一般在3到5天内外教推荐成功的几率比较大，当然并不是那么绝对，并且因为其他方面原因以及公立学校等情况，时间较长也很有可能。当然我们需要多方面考虑，一般学校如果需要的比较着急的情况当然匹配着急找工作的外教，反之亦然。总之合理的外教资源加上及时的外教推荐会提高外教推荐的成功率

这是本站的原创系列文章，您可以转载这些文章，但必须在明处注明此文来自聘外易。

本文由外教中介类用户供稿，在外教招聘网站-聘外易外教招聘网原创发布，供稿请联系 QQ: 561003720

最近正在求职的外教：

2015年9月10日更新   更多外教尽在聘外易-外教招聘专业平台