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外教招聘过程中遇到的各种“不靠谱”

这个时代越来越多的外教开始不认识自己，就像我们每个人有时候认不清自己一样。

和外教打交道时间长了，感觉像是在一个很小的层面探讨心理学。包括外教来中国教学的心理，当然也有学校招聘并使用外教的心理。这种形式很奇妙，有时候也并非几句话能说的清楚。

很多外教在中国待的时间长了，也开始慢慢了解中国文化中的讨价还价之道。比如：你说月薪是1万，他会说如果是1.2万，就能接受这份工作。当你涨到1.2万，他会说我觉得我应该是1.5万。如果你告诉他，我们的外教工资标准就是这些，不能再高了，他会来一句，不是都能讲价吗？让你默默流汗～同时不仅感叹，所处的大环境真的很重要！

当你自以为是的和菲律宾的外教谈薪资时，他们会非常自信的来一句，少于7k是不会考虑的，5k，6k？那是很久以前的事儿了，现在马上到2016年……

昨天遇到一个美国的外教，就教个口语，张口工资就是少于两万不考虑。真是让我们瞠目结舌。好吧，告诉他，一边凉快去。这种时候就要这么有态度！

相同的，一个偏僻的地区，一个名不见经传的学校，动辄就非英美加澳的白人外教一律不考虑，我要问一句，你有这个资本吗？要知道现在是外教方市场。想招聘英语母语的白人外教，你总得够格吧，最起码有某个突出的优势可以吸引外教。

我们要心里清楚，大部分英语母语国家的外教是以享乐为先的，比如美国人，也许是天生的优越感，骨子里就是这么的“不靠谱”。也许他们贫穷的连一张机票都买不起，但是他们的气定神闲，像极了泰坦尼克号上的乐手。

关于招聘外教“不靠谱”的事情，多的简直无从说起。我们暂且不去讨论那些五花八门的理由背后的故事吧。

在这个外教行业工作了这么多年，竟然莫名其妙的有些喜欢上了。把好想说的一句话写到这里，也同时提醒自己。“专业的精神，严谨的态度，心有以教育祖国花朵为己任的胸襟，以及位卑未敢忘忧国的情怀，脚踏实地的做好招聘外教，筛选外教，面试外教的工作。”当多年以后，我们的工作成果，且留于后人评说。

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