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沟通在外教招聘工作中的重要性

   在各行各业中，沟通一直是一个简单而有效的，并且会取得显著效果的一种方式，但也常常成为极易容易被忽视的一种途径。而对于我们自身这个中介性质的工作来说，处理好学校与外教各个方面的问题，沟通是及其有效且重要的一环。

   在外教招聘的过程中，匹配到各个方面和条件都十分互相吻合的双方的情况很少，绝大多数都会有或大或小，或多或少的问题。而我们需要做的就是尽可能的协调双方的条件来达到最终双方都可以接受的条件，从而最终促成双方的合作。而往往很多时候事情并不是那么容易。

   首先由于有的学校的老师并不是特别擅长他国语言，从而导致很多情况都需要我们在中间进行传达和解释，而这时准确的转达双方的真实意愿和解答双方的疑惑之处成为我们日常工作中十分重要且必须的内容。首先由于受不同文化教育的影响，外教的思维方式以及对事物的不同看法都是我们在于其沟通过程中需要了解和注意的，并且需要适时的和学校进行必要的解释，另一方面，也要让外教了解到中国教育的情况以及文化的不同，尽可能的帮助外教了解熟悉不同的教学模式和不同的教学理念，使得外教能够更容易的接受学校的安排，更有利于双方合作的达成。

其次由于外教期望的工作地点和可以提供外教职位的学校所在地并非同一个地方时，这时要对外教进行必要及时的沟通，因为外教期望的地点短期内可能没有合适的工作，而学校又急需外教，这时我们可以从薪资，住宿，签证等方面对外教进行吸引，并且从另一方面帮助他分析执意一个地方不利的方面，通过及时恰当的沟通来争取促成合作的达成。

再有就是外教到校前提出的一些要求或到校后提出希望得到某种待遇的意向，这时需要我们及时的和学校进行沟通，确认学校是否可以满足外教提出的一些要求，并适时的就一些合理的外教需求和学校进行沟通说明。同时如果学校的确就一些个别的要求短期内无法满足外教的要求，就需要我们及时的和外教沟通，同时争取可以得到外教的理解。需要及时跟进外教到校情况，对于各种问题尽早沟通并且如实的说明，以免情况不符导致外教对学校有不好的印象从而影响外教上课质量，甚至导致外教离任。

其实很多问题都是由于未能在开始时及时的了解，导致外教或学校产生不满的情绪，而如果这些问题长时间得不到解决，这些不满的情绪就会发酵，长期以往的的话会直接影响外教的授课质量或者学校对外教产生不好的印象。而许多时候都是由于外教与学校因种种原因没有完全的沟通好，产生了误解或者一些小问题无法及时得到解决导致衍生成无法调和的问题，所以从中可以看出及早的沟通了解会解决很多在后期看来十分棘手的问题，沟通虽然是工作中并不复杂的一项，但确实需要认真及时的对待，这样才能为日后工作更顺利的进行提供基础和保障。

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