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外教求职过程中的困扰与问题

  随着中国的改革开放，加上国人的思想的转变，越来越多的培训学校包括公立学校开始招聘外籍教师教授英语课程，无论是为了增加学校的影响力还是为了扩招生源，聘请外教已经成为一种有效而快捷的方式和途径，而从另一个角度来看，尽管越来越多的学校招聘增加了外籍教师的就业机会，但其中还是会有一些问题需要外教在求职的路上去面对和解决。

  首先外教来华的目的不同，导致的问题和困扰也会不同。一些外教来华是为了我曾经说过的“爱情”，也就是为了自己的女朋友来华，而女朋友的所在地会成为他挑选工作时的一个重要考量，地区的限制一方面决定的薪资待遇的高低，当然如果女朋友在一线城市加上外教自己能力突出的话，这个地区限制的因素所起到的因素是很低的。然而对于处在一个不是那么发达的城市，或者是薪资待遇与自己预期相差较大的时候，同时自己的能力不足以让聘请的学校提供更高的工资待遇的话，这个问题就会较为明显的显现出来。这时外教往往就会陷入这种困扰和斗争之中。而这样的情况往往导致外教即使为了“爱情”或其他因素暂时接受这份工作，而工作的质量以及外教工作的积极性肯定不会太高，而这样的状态肯定不会持续太久如果外教没有改变的话，结果无非两种：放弃他的“爱情”和这份不称意的工作，另谋出路，寻找更好的地区和待遇。另一种直接被学校解雇，没了经济来源。爱情也无法维持，要不去别的城市被迫寻找，要不灰溜溜的回国。

  当然这个因素或者说对于外教的困扰还不是最大的，毕竟这个工作积极性以及对薪资待遇的要求都是主观可控的。但另一个因素签证问题对于外教对区域以及薪资要求的选择上都会有较大的困扰和困难。在中国往往只有工作签证才算是正规合法的。而对于拥有工作签证却并不是一件容易的事情，一方面外教要拥有申请外教的必要材料如本科证书等，而并非所有来华的外教都有本科，这是一个问题。另一方便即使外教有这些必要的材料，学校也不一定有资质聘用他们，学校只有办学到一定时间才有申请聘请外教的资质。这是另一个问题。再有就是即使这些条件都具备，对于工作一段时间合同到期后学校不再给延签证，外教只能再去找一个给以延签证的学校，这同时会影响到薪资待遇等其他方面。所以说由此看来外教求职并非随心所欲。

  还有一点就是外教求职会受到各种条件的限制。尤其是对于肤色国籍以及学历能力的要求限制。一方面国人不在满足于单纯的招聘外国人，而是挑选优质的母语百人，所以使得一些非母语的和非白色人种的外教不在那么容易找到工作。另一方面，学校不在满足于招聘的外教只教口语，而是要求教授学科等专业性的知识，同时对于学历和能力有了更高层次的要求。这也进一步导致外教在求职路上会有更多方面的问题和困难需要去考虑克服。

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