聘外易

与外教签合同时需要注意什么？

       在与外教（外籍人才）协商合同细节时，应注意以下几个关键点，确保双方的权益和责任明确，才能促进合作的顺利进行。

明确规定外教的基本工资和支付方式。

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在制定外籍教师的薪资方案时，需要考虑到他们的特殊情况和期望。相比于中国职员常见的基本工资加绩效的薪资结构，外籍教师更倾向于固定工资，不依赖于绩效考核，这可以给外教更多的稳定感；除了基本工资，合同中需详细说明包括住房补贴、交通补贴、医疗保险、假期福利等在内的福利待遇，让外教了解他们可以享受的福利，并在合同中明确列出。

现在的薪资发放普遍采用银行转账的方式，需要明确薪资发放的日期。在这里需要注意，学校最好提供税后的薪资，这样会更利于外教理解。

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清晰地定义外教的工作内容和职责。明确外籍教师需要教授的年级和具体课程，并列出每周的教学课时数；明确规定每周的工作时间和课时量，以及加班的处理方式和相应的报酬。需注明是否有固定的工作时间安排以及可能的调整情况。

除了教学外，是否还需要外教参与教研活动，如教研会议、教案评审等，还需要说明这些活动的频率和时间安排，让外教做到心中有数。

规定合同的起始和结束日期，并注明试用期的长短。

一般外教的合同都是一年一签，合同到期签，学校一般会根据外教在校期间的工作表现和学校需求，决定是否与外教进行续签；如果不继续聘用，学校也会提前几个月告知外教，便于外教提前找工作。

为了考察外教的教学能力，也是为了给外教一定的时间适应环境，外教到校后，学校一般会为外教设置3个月的试用期，试用期内，学校将根据外教的教学表现，学生反馈和教研活动等情况进行评估，待试用期结束，学校将与外籍教师进行面谈，决定是否通过试用期。如果试用期表现不符合学校要求，学校有权终止合同。不过只要外教教学没有问题，一般都是可以顺利度过试用期的。

签证对于外教和学校来说都非常重要。签证一般由学校申请，并办在学校名下，这样既能保证外教的安全，也能确保外教的稳定。

       在签证办理之前，学校可以向当地的外专局了解一下办理签证所需要的详细资料，如护照、学历证明、TEFL（TEFL外教）、无犯罪、体检等相关资料，需要外教积极配合提供，然后交由学校在外专系统通过外专账号上传，等待审批。

只有拿到了合法地工作签证，外教才能合法地进行教学。

外教来自世界各地，与我们在文化上有很大的差异，学校需要提供关于当地文化和生活习惯的培训和支持，帮助外教尽快适应新环境。

在外教正式上岗之前，需要对外教进行岗前培训，提供教学方法、学校制度和课程设置的培训，确保外教能够快速融入并胜任教学工作。

大部分学校都是提供住宿的，有的在校内，有的在校外，需详细说明住宿条件和地点。若不提供住宿，则应提供寻找住房的帮助或给予相应的住房补贴。

在与外教协商合同细节时，务必做到全面、清晰，确保双方的权益和责任明确，避免因合同不清晰而产生的纠纷和误解。

合同的详细条款不仅有助于保护双方的利益，还能为外教提供一个稳定和友好的工作环境，从而促进外教积极性和工作满意度。