发布:2024-1-15 16:33:41 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教的最佳时间是学期结束前 学期转眼就结束了,对于招聘单位来说,是利用假期前的这段时间提前确定好人选,还是明年开学再集中招聘? 作为从事多年外教招聘的猎头机构,招聘外教的黄金期一般就在放假前的这段时间。这时学校会进行规划、调整和准备下一学年的教学计划。在这个时期,学校会有更明确的招聘需求,同时外教也有更多的时间和机会考虑新的职位。 图源:pixabay 我们知道,外教的合同期一般都是一年,学校基本会在11月底或12月初,约谈学校现有的外教,并向他们明确下一学年的薪资福利、教学计划和新政策等,了解他们的去留情况,然后根据职位需要,启动招聘计划。 年前进行招聘使学校有更多的时间来提前安排新学年的教学计划。 学校在提前招聘外教的情况下,有更多时间与外教进行沟通、培训和准备教学资源,可以帮助外教顺利适应新的教学环境。 图源:pixabay 提前招聘,学校有机会提前处理可能的外教流失,确保在新学年开始时,即便有岗位需要填补,也能够迅速找到合适的候选人;也给外教留有足够的时间了解学校的教育理念、规章制度,以及适应新的文化和工作环境,更好地为新学年做好充分准备。 在假期开始之前开始招聘,为学校和外教(外籍人才)提供了更好的准备和适应时间,这样可以保证学年初的教学活动能够有序进行。 有些外教在上一学年结束后会有一段时间的空窗期,他们在寻找新的职位之前有更多的自由时间。也有利于学校吸引更多有经验、资格且合适的外教。 外教在空窗期更容易考虑新的职位,因为他们有更多的时间来搜索招聘信息、准备应聘材料以及进行面试。学校在年前进行招聘,有机会吸引到那些寻找新职位的外教,因为这符合他们的时间表,增加了学校招聘流程的灵活性。 有经验的外教一般都在年前寻找新的职位,在这个时期找到合适的职位对于自己来说更为有利。 年前招聘可以使学校更好地规划外教需求,避免在学年开始时出现教学岗位短缺的情况。 通过在年前招聘,学校有机会提前了解并规划好学年的外教需求,确保在学年开始时有外教上课;避免了在学年开始时临时性或紧急性地进行招聘。也给学校留出足够的时间去面试、评估和选择合适的人选。 年前进行招聘为学校提供了更多的灵活性,使学校能够更好地应对可能的人员流失和招聘难度。 如果学校在学年结束前或年初时发生人员流失,提前进行招聘使学校能够更快速地响应,迅速填补职位空缺;学校可以更灵活地调整招聘策略,根据实际情况进行调整;为学校留出足够的时间进行仔细的筛选和面试,选择符合要求的候选人。 提前招聘会使学校的招聘流程更加灵活、敏捷,提高人选的匹配度。 在假期前招聘是有一定的优势的,但在招聘之前,学校需要制定详细的招聘需求计划,根据自身的需求,灵活选择最合适的人选。 |
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