聘外易

文章来源：澎湃新闻

如何通过「上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录」来申请来华工作许可

问

企业从海外聘请一位从事语音识别方面的资深研发工程师，这位外籍工程师在海外有丰富的工作经验，但因为大学没读完就去创业了，请问是否有可以不用承诺制或打积分而较为便利的渠道引进这样的人才？

答

《上海市外籍“高精尖”人才认定标准（试行）》和《上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录（试行）》进一步扩充外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类）的认定范围。《上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录（试行）》覆盖集成电路、生物医药、人工智能、金融四大产业共62个岗位。

根据岗位目录要求，“语音识别研发人才”对从业资历的要求应具有2年及以上从事语音识别研发相关工作经历，对学历不做要求，因此，单位若聘请外籍人才担任“语音识别研发人才”需出具“急需紧缺”情况说明及2年及以上相关工作经历证明，可申请外国专业人才（B类）。

关于「上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录」62个岗位的行业大类、岗位名称、人员基本要求和其他要求详见《上海市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作》的附件2。