聘外易

学科类外教的招聘方法

       外教招聘市场对英语外教的需求量很大，对经济、数学等学科类外教的需求也不断增加。

相对于英语外教，学科类外教的招聘对于学校来说会有一定的难度。招聘学科类外教需要注意什么呢？

首先需要明确学校的需求，即学校需要什么学科的外教，数学、科学、还是金融等，需求明确，筛选起来就更具有针对性。

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明确需求后，就要撰写详细的职位信息。

       招聘信息中可以有简单的学校介绍，这样外教（外籍人才）可以对学校有简单的了解；外教需要教授的学科领域和相关课程，教授的学生年龄都需要撰写在职位信息中，这样外教会帮助外教评估自己是否适合申请该职位。

根据学科教学的要求，明确对外教的需求。需要外教具备什么样的教育背景，本科、硕士还是博士；对于学科类外教来说，对外教教学经验的要求会相对严格，一般会要求外教具有相关专业的教学经验；作为专业性比较强的学科类教学，还需要外教具有特定的教师资格证书，具备学科专业知识和技能，才能够胜任学科类的教学。

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职位信息中具有竞争力的薪资待遇是吸引外教的关键。薪资一直以来都是外教最关心的职位因素，如果学校提供的薪资水平优于当地的平均水平，可以在职位信息中重点突出，能够帮助学校吸引更多优秀的人选；再就是住宿、带薪假期等方面的优势，都可以成为吸引外教的加分项。

职位信息描述应言简意赅、明确清晰，并突出该职位的吸引力和重要性，同时也要真实反映职位的要求。

梳理好详细的职位信息后，需要选择合适的招聘渠道。

学校可以将招聘信息发布在专门的教育类或外教招聘网站，这些网站有着大量寻找教育工作的求职者；也可以在社交媒体平台上发布招聘信息，通过文字、图片、视频等多种形式吸引外教的注意；将招聘信息发布在学校的官方网站上是一种不错的选择，比较易于外教找到。

       最有效的方式就是与专业的外教中介机构合作，他们会有大量的外教资源供学校选择，在确定合作后，中介机构会根据学校的需求对简历库中的资源进行整合筛选，将最合适的人选推荐给学校，并协助学校做好外教的面试沟通以及后续的跟进，帮助学校招聘到最优质的人选。

收到合适的人选推荐后，学校需要及时与外教进行面试沟通，从多方面评估人选的教育背景、教学经验、专业知识以及其他重要素质。

面试是整个外教招聘的关键环节，在面试过程中，要注意观察人选的表现，从外教的沟通能力、自信程度、教育热情等方面进行评估。特别要注重对于外教教学的提问，了解外教的教学活泼度、课堂组织能力、以及学生和家长的反馈，对外教的教学做出最客观的评价。

为了解外教真实的教学水平，学校可以设计一些课题邀请外教做一个简单的demo试讲，观察他们的教学方法、互动能力和教学效果。

通过有效的面试沟通，学校基本能确定人选是否合适。对于符合要求的人选，很多学校会倾向于对外教进行背景调查。

背景调查除了要核实外教的基本信息属实外，最重要的就是了解外教在校期间的表现，如外教的教学能力、在校表现，以及家长评价等，了解外教真实的教学情况；外教的性格、人品也会作为调查的重点，相对于教学，外教也应该起到更好的引导作用。

综合各方面的考量，学校会确定最终的人选，签订合同约定好到校时间。

招聘学科类外教需要特别关注外教的学科专业知识和教学能力，才能帮助学校招聘到最符合要求的人选。

（编辑：Lisa）

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       学科类外教的招聘需要提前筹备