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2023年-第二十一届中国国际人才交流大会 提交招聘需求

国际学校如何走出当前外教招聘的困境

发布:2023-7-24 15:53:55 点击:45 用户:Lisa 出自:聘外易

国际学校如何走出当前外教招聘的困境

       在所有的招聘学校(外教招聘)中,国际学校的外教流动性最强。伴随着七月份学期结束,一大批外教被分流出来,招聘市场异常活跃。

作为招聘市场上不可或缺的一部分,国际学校怎样才能吸引并留住更多的外教呢?

国际学校的声誉对于外教选择职位来说非常重要。外教在选择职位时通常会考虑学校的声誉和学术环境,因为这直接关系到他们在学校的工作体验和职业发展。

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图源:pixabay

很多国际学校有完善的教育体系和高质量的课程设置,能够提供给外教学术上有挑战性和丰富的教育内容;国际学校的教师队伍都具有丰富的教学经验,他们不仅具备专业知识和教学技能,还能为学生提供多元文化的学习经验;再就是国际学校先进的教学设施和技术支持,能够帮助外教在教学中更加高效和创新。

国际学校的学生和教师都来自不同国家和文化背景,能够创造一个多元化的学习和工作环境,对于吸引外教非常有利。

关注和提高自身的教育质量和声誉,同时积极宣传和推广学校的优势,有利于吸引更多优秀的外教前来申请,共同为学生提供优质的国际教育。

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图源:pixabay

       积极宣传学校的优势和特色是吸引优秀外教(外籍人才)的重要手段。国际学校可以通过专业的宣传途径,向外教展示学校的优势,提高学校的知名度和吸引力。

宣传方式可以多种多样,可以通过制作精美的宣传册、校园介绍视频等专业宣传材料,展示学校的教学质量、学术环境、教学设施等方面的优势;也可以积极利用社交媒体平台,发布学校的最新动态、教学成果、师生风采等内容,吸引更多外教的关注;还可以鼓励学校的优秀外教分享他们在学校的教学和生活经验,让他们成为学校宣传的重要力量。

积极宣传学校的优势和特色,可以帮助学校吸引更多优秀的外教申请,提高外教招聘的成功率,同时也能增强学校在国际教育领域的声誉和影响力。

       选择合适的招聘方式也很关键,招聘外教最有效的方法就是与专业的外教中介机构合作,中介机构有丰富的外教资源和招聘经验,能够帮助学校快速找到合适的外教人选。

中介机构有丰富的外教人选,根据学校的招聘需求,中介机构会对简历库中的人选进行整合筛选,把匹配好的合适的人选推荐给学校,然后协助学校面试,了解他们的教学能力、专业背景,帮助学校筛选出符合要求的最合适的人选。

为了吸引和留住优秀的外教人才,学校应该提供有竞争力的薪资待遇和各项福利,这样才能增加学校的吸引力。

提供与当地的薪资待遇相符合,或者优于同类学校的薪资水平可以有效的吸引外教;除了在薪资上尽量满足外教的需求外,为外教提供住房津贴或提供住房,帮助他们解决住房问题,特别是对于国际招聘的外教,这一点尤为重要;还有外教关心的医疗保险和交通津贴,能够使他们在工作和生活中更加方便;假期和休假对于外教来说也非常重要,特别是学校提供寒暑假,能够保证外教充分休息和度过难得的休息时光;学校也可以为外教提供职业发展机会和晋升途径,让外教感到自己在学校有成长的空间,增加他们的工作积极性。

对于国际招聘的外教,提供文化适应和支持,可以帮助他们快速适应新的文化环境和工作方式。

我们经常会遇到一些带有家庭的外教,他们在求职时会比较关心子女的上学问题,提供子女教育支持,学费优惠或提供学校内子女的学习机会,可以吸引更多带有家庭的外教,这不仅利于学校招生工作的开展,最重要的是这部分外教相对来说是最稳定的。

提供有竞争力的薪资待遇和各项福利,可以增加学校在外教招聘市场的吸引力,让学校成为外教乐意选择的理想工作地点,同时也有助于留住优秀的外教人才,保持教学质量的稳步提升。

为新来的外教提供专业的培训和支持是至关重要的,这有助于他们快速适应学校和当地的环境,提高他们的教学能力和职业发展。

外教到校后,可以向外教详细介绍学校的教育理念、学术体系和教学方法,并进行校园导览,让他们对学校有全面的了解;最重要的是提供教学技巧和方法的培训,包括课堂管理、教学资源利用、互动教学,帮助外教提高教学质量。对于国际招聘的外教,进行跨文化培训也是一个非常重要的方面,可以帮助外教适应新的文化环境,理解当地学生和家长的文化背景和习惯。

专业的培训和支持,可以帮助外教更快地适应新环境,提高他们的教学水平和满意度,从而增强外教的教学能力和职业发展,提高学校的整体教学质量。

与外教建立良好的沟通渠道很关键。通过与外教保持密切的沟通,学校可以了解他们的需求、困难和反馈,及时提供支持和帮助,提高外教的满意度和工作效率。

学校可以安排定期会议,与外教面对面交流,了解他们的教学进度、学生表现、教学需求,及时解决问题并提供支持;通过建立反馈机制,鼓励外教提供对学校教学和管理的反馈意见,了解他们的想法和建议;也可以建立开放式沟通氛围,让外教能够自由表达观点。

这样学校可以更好地了解外教的需求和困难,及时解决问题,提供必要的支持和帮助,增强外教的归属感和忠诚度,有助于学校形成更紧密的师生关系,提高教学效果和满意度。

留住现有的优秀外教同样重要,他们的经验和贡献对学校的稳定发展和教学质量至关重要。为外教提供良好的职业发展机会和晋升途径,让他们感到学校重视和认可他们的贡献,可以增强外教的忠诚度和满意度。

为留住优秀的外教,学校可以为外教提供晋升机会,这样外教会觉得在学校有发展的空间;也可以持续提供教学培训,帮助外教不断提升教学技能和水平,对他们教学能力的提升有很大的帮助;通过鼓励外教参与学校决策和规划,让他们的声音在学校的发展中得到重视。

每个学校的情况都有所不同,国际学校需要根据实际情况量身定制招聘策略和解决方案,才能更有效的招聘并留住外教。

       相关资料下载:

       为什么外教求职更倾向全日制学校?

       幼儿园可以聘请外教吗?有什么优势?


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