聘外易

外教招聘中经常遇到的合同问题

       在招聘外教（外教招聘）时，遇到最多的就是合同和签证问题。签证受当地政策的影响，是我们没法左右的因素，而合同是学校根据自身的实际拟定的，相对比较灵活。

有的合同介绍的过于繁琐，有的就恰当好处。但不管是什么样的合同，都会包含薪资、工作城市、工作时间等内容，这也是外教最为关心的合同细节。

在实际的招聘中，经常会遇到一些因为合同细节不到位而导致招聘失败的情况。

合同中常见的问题就是过于繁琐，有的学校的合同洋洋洒洒几十页，一个薪资的细节就能占用半页纸，但是外教并不喜欢这样的合同，不仅读起来吃力，更不好理解。

       根据我们多年的经验，我们建议合同不宜过于繁琐，只需要把外教（外籍人才）关心的几个细节交代清楚即可，规定好双方的权利和义务，确保没有争议。这样的合同外教是比较认可的。

再就是关于薪资的规定，这是合同中最亮眼的字眼，也是吸引外教的关键。

一般我们的薪资都是由基本工资和绩效工资构成的，而外教接受的薪资都是基本薪资，机票补贴、寒暑假补贴等都是额外的，在这里，学校一定要注意。

还有就是关于薪资是税前还是税后的问题。严格来说，薪资是税后的薪资比较好，这样外教比较容易接受，如果学校提供的是税前的薪资，也要向外教说明清楚详细的计算方法，实际能拿到手的薪资数目。

合同中一个具有诱惑力的薪资，能够极大地增加外教对于职位的兴趣，提高招聘的成功率。

关于住宿，一般是在面试的时候便已协商好，如果外教可以接受现成的住宿，这时学校会发一些公寓的照片给外教，但很多时候，照片与实际情况会存在一定的差异，这就需要学校在外教到校后及时跟进，在外教提出有关住宿的问题时能够及时改进，最大程度地满足外教的要求，这些可以在合同中有所体现。

关于课时，学校的课时一般都是固定的，有些学校的薪资会与课时挂钩，学校提供的薪资是满多少课时的薪资，多于或少于这些课时，薪资都会有相应的变动，在合同中落实时就要注意。

再就是寒暑假，临近年关，大部分的学校都已开启了寒假模式，如果寒假有一定的薪资来源，这对外教来说可以有一定的收入来源，就能保证外教的稳定，也会激发外教开学后的积极性。所以说，合同中有寒暑假，以及寒暑假有一定的薪资，对外教来说是一种吸引，也是增加外教稳定的重要因素。

合同是外教关心的一个重要因素，合同细节到位，外教将会更加稳定。

（编辑：Lisa）