聘外易

入境政策进一步优化 ，国外外教来华将更便利

随着“防疫新十条”的发布，我们的抗疫之战也逐渐进入尾声。近日“全面放开”、“入境免隔离”等消息满天飞。

12月13日，香港特首李家超在记者会上宣布自12月14日起，香港会取消“黄码”，包括入境人士在内的非确诊者均为“蓝码”，可参与正常活动。若抵港检测阴性，将直接“蓝码”，可视为“0+0”。

早在12月7日国务院联防联控机制新闻发布会上，就表示入境人员的管理措施将进一步优化完善，参考中国香港入境政策的演变，同时鉴于国内防疫措施已大幅放松，大陆入境政策也在进一步优化。

       对于外教招聘市场来说，正值学期末确定外教的好时期，学校可以抓住这一招聘时机，提前预定国外的人选是一种不错的选择。

       其实，国外的很多外教（外籍人才）都非常渴望来到中国，相对来说，国内的环境更稳定，对外籍人才的需求也很高，这些都是他们选择来到中国的重要原因。

相较于国内现有的外教，国外的资源更加丰富，而且资质也很高，能够满足学校对于外教的高质量要求。

在薪资方面，国外人选的薪资是很有优势的，特别是一些因为疫情原因回国而一直没有回来的外教，一直都在寻找合适的机会入境，所以他们对薪资的要求不会很高，这可以为学校减少一部分不小的聘外资金。也就是说学校能够以较低的薪资，就可以招聘到一位优秀的外教。

学校怎样可以快速沟通到一位国外的人选呢？在这里，我们建议招聘学校选择外教招聘平台机构的方式进行招聘，通过在平台上发布公开悬赏，有资源的上千家中介机构会集中推荐，这样极大地拓宽了资源的来源；而且学校可以选择多家中介资源推荐的人选面试，有利于学校选择最优质的人选。

随着入境政策的进一步优化，外籍人才入境将会更加便利，将为外教招聘学校提供更多的优质资源。所以，有需求的学校，提前预定国外的人选是一项不错的选择。

（编辑：Lisa）