聘外易

招聘学校如何梳理招聘需求更有效

       在与外教中介机构合作招聘外教的过程中，梳理详细的外教招聘需求是招聘外教一个非常重要且关键的一步。

有些招聘学校，会把招聘需求梳理的非常细致，中介机构在匹配外教的时候就越精准，签约率就越高。

       宁波慈溪的一所幼儿园（宁波外教招聘），招聘需求就非常明确，急需一位母语外教，要求英国（英国外教）、美国（美国外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亚（澳大利亚外教）、新西兰（新西兰外教）、爱尔兰（爱尔兰外教）这几个国家，尽快到岗。

首先，海边城市的位置优势。宁波位于东部沿海地区，其优越的地理位置优势本身来说对外教就是一种吸引，而且海边城市政策更加开放，对外籍人才更加包容，能为学校赢得更多优质的人选。

其次，明确教授学生的年龄。很多外教虽然都比较倾向于幼儿园的职位，但对所教授的学生的年龄是非常关心的。学校指出所教授学生年龄在3-6岁，外教看到信息后就会清楚是否是自己所擅长的年龄段。

再次，工作时间及是否坐班。学校全天制教学，工作时间周一到周五，上班八点半到下午四点半，并且有充足的午休时间。

除了基本的职位信息外，薪资、住宿也是外教比较关心的，学校可以提供20-25k的薪资+住宿。

这样的招聘需求，既向外教传达了学校的基本信息，又让外教感受到了学校的实力，对外教来说不失为好的职位选择。

甘肃的一所师范院校，在招聘需求方面就更侧重于学校提供的福利待遇。

学校需要2-3位外教，下学期到岗，欧洲国籍。学校对外教的需求描述的非常简单，但却着重强调学校的福利待遇的优势。

学校提供10-12k的月薪，每年发放11个月的薪资；提供校内130平米的外专公寓一套，生活设施齐全（水、电、暖、网络免费）；并且每年有2200元的旅游补助和1个国际往返机票；每周12-16课时，不坐班。

学校提供的福利待遇是非常到位的，而且以我们的经验，通过薪资福利待遇吸引的外教，往往是被学校发布的招聘需求中的某一项福利所吸引，是外教的着重关注的因素，也会作为重点落实在合同中，这对外教的管理和稳定也是非常有帮助的。

无论是突出学校的职位优势还是薪资福利的优势，让外教感受到学校的实力和专业，才能利于学校的招聘。

（编辑：Lisa）