聘外易

制约学校和外教达成合作的因素

成功招聘到一位合适的外教，是学校综合考虑外教的各方面因素而最终做出决定的结果。而外教是否接受学校的职位，也会受很多因素的制约。

首先是城市因素。

       一直以来，大城市的职位都是外教求职的首选。如果外教目前在北京（北京外教招聘）、上海（上海外教招聘）、深圳（深圳外教招聘）等这样一线的大城市，那么，外教在求职下一份职位时，基本上还会选择这样的大城市的职位，甚至还会限制在目前所在城市的某个区。究其原因，无外乎是因为这里经济发达，配套设施完善，快节奏的生活更符合他们对于高品质生活的追求，还有很重要的一点，外教已经在这里工作了好几年，早已习惯了这里的生活，而且在这里也有属于自己的朋友圈，早已离不开这里的工作和生活。

像这一部分外教求职工作，毫无疑问，城市是他们的首要考虑因素，他们一般会选择离目前所在城市较近的市区，如果学校的位置不在外教的求职范围之内，是根本不会考虑的。

其次是学校类型。

       很多母语外教会更倾向于选择全日制的学校，薪资高昂，住宿优越，还有各种各样的福利待遇；而且，全日制的学校周末双休，法定假期，带薪等，工作起来相对比较轻松，这也是为什么越来越多的外教会选择全日制学校的原因。

而像一些培训机构，周一到周五的晚上，周六、周日也是最忙的时候，而且还有各种的绩效考核，相对于全日制的工作来说，培训机构的工作压力更大。所以有些外教在求职时，会明确表示不去培训机构，只考虑全日制的学校职位。

再就是薪资待遇。

在目前外教薪资普遍上涨的前提下，学校要想快速招聘到外教，提供符合市场行情的薪资待遇是前提，当然，优越的住宿条件也必不可少；课时少，没有坐班的也是一大优势；如果学校在签证办理方面很有实力，能为不同资质的外教办理合法的签证，将是吸引外教的利器。

最后就是面试体验。

面试体验是否良好，直接影响到面试的签约。而一次好的面试体验，就需要一位优秀的面试官来支持。

       天津的一家学校（天津外教招聘），面试老师非常nice，而且英文也很好，更重要的是整个面试过程，面试老师都保持笑容，给外教一种很亲切自在的感觉。并且双方聊得很开心，基本上都能抓住对方关注的点。整个面试过程轻松愉快，外教也是非常喜欢，面试一结束，外教便表明了自己的态度，非常喜欢这个职位，希望能得到这个offer。

可见，好的面试体验，是能够让学校快速的招聘到外教的。

制约学校和外教达成合作的因素有很多，这就需要学校在招聘外教时，注意对各招聘细节的把关，抓住外教求职的关注点，及时地确定人选，促成合作。

（编辑：Lisa）