聘外易

如何快速确定外教人选？

怎样才能快速的确定外教人选，与学校的招聘需求有很大的关系。有些学校对外教的国籍、形象、签证等没有特别的限制，相对来说招聘起来就比较容易；而有些学校则对外教的各方面有着严格的要求，尽管想尽各种办法进行招聘，仍然收效甚微。

       如果学校对于招聘流程不是很熟悉，或者是学校急需外教到岗，就需要找一家专业的外教中介机构来操作。

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确定合作之后，根据学校的基本情况和招聘需求，外教中介机构便会迅速的整合筛选人选，把匹配好的最佳人选推荐给学校，然后交由学校面试，学校根据外教在面试中的表现，对外教的综合能力进行评估，如果学校和外教双方都有合作的意向，那么，学校就要尽快的给外教发合同，沟通细节并尽快确定人选。

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适当的预定国外人选，缓解国内资源无法满足众多招聘学校需求的现状。

       近日，在青岛举行的博鳌亚洲论坛全球健康论坛第二届大会上，上海复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏表示，中国有望今年年底或明年上半年，就可以有条件的跟一些国家恢复往来，这表示，最早今年下半年国内就会补充进来大量符合条件的优质外教资源，有需求的招聘学校，可以适当的提前预定。

而且据我们的了解，国外人选的质量远优于国内的整体水平，而且薪资也明显的低于国内的薪资水平，如果学校不急需外教到校的话，完全可以选择这部分质优价廉的外教。

放宽对外教国籍、形象、教学经验等的限制，更容易快速的招聘到外教。

       一直以来，英语母语国家的外教（母语外教）是很多学校选择外教的标杆，但这部分外教毕竟只是少数，根本满足不了众多学校的需求，所以适当的选择一些优秀的非英语母语国家的外教，也未尝不是一种好的选择。

有的学校甚至专挑金发碧眼的外教，只要外教的形象好，发音没有问题，学校就会优先考虑；有的学校则把外教的教学经验作为择教的重要标准，但事实上，一些没有教学经验的外教也是完全可以胜任学校的教学工作的。这就需要学校在选择外教时，适当的放宽限制，毕竟，外教的实用性才是最重要的。

快速的确定合适的人选，需要外教中介机构的精准匹配，更需要学校根据市场行情的变化，适当的调整外教招聘策略，遇到合适的外教果断确定下来。

（编辑：Lisa）