招聘外教时，与中介机构建立良好的合作关系很重要

从事外教招聘工作久了会遇到各种各样的合作学校，很多学校在招聘外教的过程中都非常的积极、主动和热情，跟外教猎头机构保持合作默契并且款项支付及时。

其中的合作默契非常重要，我们作为学校的合作方，肯定毫无疑问的是站在校方的立场上帮助学校沟通外教到岗，并且解决外教在校出现的各种问题，所以作为学校也应该配合外教猎头机构，双方统一口径，全力协作确保外教到岗并且顺利工作。

本科外教，学生签自理，正在成都，求职成都外教

之前有一家合作的学校，外教到校前各种问题都有沟通好，到校后学校拿给外教的合同，薪资有调整，经过多次沟通，外教依然拒绝签合同，我们在联系了学校的HR后得到的答复是，“不能协商，从我这里就过不去”，大家都知道，这个外教聘用合同没有一口价，并且到岗前已经谈好薪资，学校临时调整了发放薪资和绩效奖金的时间，外教拒绝也是有正当理由的，无奈我们只好联系学校的教学主管，教学主管对外教也比较满意，同意直接跟老板谈，出于礼貌，我们也跟HR反馈了目前的进展，结果HR给的答复是，“这件事是我负责，直接跟我谈”，这样的一句话直接又把问题打回原点，并且经过HR的“通气”教学主管也直接拒绝再次沟通外教的进展，让直接联系HR，问题变的无解，我们只能跟教学主管解释，为什么直接联系教学主管，问题经过反馈，教学主管直接把截图发给HR，这个HR更是大发雷霆，要找公司领导反馈意见。

本科外教，1-2年工作经验，工签转，找大学的职位

       好在经过各方面斡旋，外教最终接受了合同，最后结算款项的时候，对方HR以此要求必须由公司领导直接联系她才可以付款，处处以“这件事我负责，除非老板开除我，否则别想绕过我”的方式来跟猎头机构谈判，确定这样之后在需要外教的时候就可以优先获取到优质的外教资源吗？

       还有的学校非常善于沟通和处理外教的问题，有一家浙江的学校，老师非常Nice，学校有很多名母语白人外教，由于学校一直在开分校，所以外教的需求量非常大，但是学校对外教的要求也非常严格，必须是来自英语母语国家，并且符合工签条件，其实学校并不是很特别，为什么学校可以聘请到这么多母语外教呢？我们一直很不解，后来我们推荐了一名美国外教，学校面试后非常满意，想让外教尽快到岗，外教并不是很着急，每天各种问题，关于签证办理，关于工作时间包括合同细节等等，我们也在一直跟进，半个月后，外教依然没有签合同，我们几乎都要放弃了，学校突然有一天告诉我们，他们给外教买票了，下周就可以到岗了，我们非常惊叹，外教毕竟没有来过中国，学校直接给外教买票风险还是挺大的，学校说，相信外教，他一定可以来的。

我们捏了一把汗的同时，每天都跟外教沟通他的情况，终于，在一周后外教顺利到校了，在学校接到外教的一刻，我们所有人都为之欢呼，我们和学校的努力得到了回报，之后的一切非常顺利，学校在外教工作一周后支付了中介费，我们也将学校列为最优客户，除了善于沟通处理问题，付款也非常及时，这种学校招聘外教时会在第一时间获取到最佳外教资源。

 （编辑：投稿）