聘外易-学校轻松招聘外教

影响外教工作的非常规因素

外教能到校顺利工作，真的是要经过层层筛选，经历重重困难，克服一系列的问题，才能确定到校正常工作，这期间影响的因素很多，除了薪资待遇，住宿，工作环境等常规因素，还有一些非常规因素！接下来，小编就给你例举几个例子！

影响外教到校正常工作的非常规因素之一：外教的宗教信仰。

我有一个外教朋友，口音不错，教学经验也很丰富，小朋友也很喜欢他，但是有一点就是每周末都要做礼拜，并且每次吃饭都单独给他做，或者给他购置一些厨房用具让他采购食材自己做饭，自己在公寓烹饪会牵扯住宿公寓安全问题等，时间长了，学校和外教都觉得很麻烦，于是协商好解除合同离职！

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影响外教到校正常工作的 非常规因素二：外教自身卫生清洁度。

       上周有个朋友讲，有个美国外教，口音形象，教学经验，对小朋友的责任感，对学校的忠实度都很高，学校通过线上招聘，非常满意，由于当时学校紧缺外教，外教在和学校商量后，决定尽快买票，及时到校来教学！外教的做法也是很让学校老师感到欣慰。于是学校校长在车站亲自迎接外教，时间一秒秒过去了。可是在最后却迎来一个坏的消息，原来是，外教到车站后，校长及其随行人员都觉得身上汗臭味或者是狐臭味严重，但是由于各方面条件都不错，学校勉强接受，接下来外教到校试课，其他方面都很好就是在上课期间，个别小朋友反馈，不想靠近老师，有味道，于是学校经过仔细斟酌，最后也是和外教协商解除合同。

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影响外教到校正常工作的非常规因素三：学校工作制度让外教不能接受。

中国学校由于时间观念比较强，对上班迟到问题很是重视，但是有的外国人，例如意大利人，可能对时间观念没有太强烈的概念，以至于每次上课都会迟到几分钟，学校每次沟通之后都能改正，但是过一段时间就又会变化，于是学校觉得外教对教学不是很重视，于是制定了一个书面惩罚措施，让外教签字，结果外教忍受不了这种制度，多次和学校沟通，学校决定和外教解除合约。

影响外教到校正常工作的非常规因素四：不定期的外出宣传活动问题。

有的外教到校就想纯粹的进行教学，不想进行外出宣传活动，即使参与，也想收到相应的报酬，但是学校和外教的想法完全不一致，他们认为在合理的工作时间进行外出宣传活动完全是正常的，而外教认为，这宣传活动虽然在正常工作时间内，但是工作强度大，配合度高，需要支付相应报酬，于是出现分歧，导致合约不能正常进行！

其实影响外教正常工作的点真的有很多，关键点就是经常沟通，多理解，相信一定能长久合作！

（编辑：投稿）

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