是否高薪外教都在趁火打劫？
作者：万老师
外教招聘市场似乎从来没有像今天这般“混乱”过，学校的报价及外教的薪资由于市场的供不应求情况开始出现令人瞠目的数字，我们不断在刷新自己对外教市场薪资平均数的认知记录。伴随着越来越多高薪外教的出现，我们应该对高薪的背后的原因有所认知，是否所有的高薪外教都在趁火打劫，吃疫情期间中国市场外教供不应求的红利？以下是要求高薪外教的几种情况，需要我们在招聘时辩证去看待。
美国外教，现在上海，工签转聘，求职上海的职位，9月份到岗。
首先，据我们工作了解，疫情期间，确实存在部分外教，教学能力一般，发音平平，但由于对国内外教市场现状比较了解，知悉现在许多外教被困国外，边境管理十分严格，国外外教短期内无法轻易入境导致国内学校复课后急需外教的情况，感觉到有机可乘，自己身价倍增，于是出现“趁火打劫”的想法。这样的外教有以下几种情况:
一、正值找工作时期，面试无数学校，边面试边对比加价。这类型的外教比较精于算计，一边面试，一边在试探学校学校给出offer的最高值，一旦有学校给出了高薪，外教再以这个高薪offer一边保底，一边作为垫脚石和跳板，去下一个学校要求更高的薪资。这类外教薪资似乎已经不需要薪资期待值了，高薪没有尽头，哪个学校可以叠加薪资到最高，他们的归宿也就找到了。但是这类只看重薪资的外教，通常在合作精神和沟通方面会有问题，给出高薪的学校需要慎重考虑外教的人品问题。
二、已有现任工作，找到高薪就准备跳槽。这类外教就是我们平常所说的“吃着碗里的，看着锅里的”，明显可以看出契约精神很差，看到市场有些畸形地偏向求职者一方，就不管不顾随时准备捞一把油水。学校在沟通这类外教是最好问清楚外教离职原因，否则外教入职后又开始心思漂浮不定，自己很有可能不久后就成为外教的下一个“前任”。
美国外教，现在淄博，教过数学，生物，幼儿园，少儿英语，求职全国职位！
但是俗话又说了，“一竿子打死一船人”难免会冤枉好人。有些能力出众的优质外教的实力确实值得高薪。我们需要关注其高薪背后的原因再做判决：
一、教学能力强，薪资一直高。我们在沟通这类外教时，可以与他们原来的薪资做下对比。我碰到过一些非母语的外教，薪资甚至比母语外教薪资还高，原因是她们教学质量很高，学生都喜欢跟他们上课，所以他们的绩效薪资比例很高，导致最后薪资成为“高薪行列”，这类外教能给公司带来实际的经济效益，是值得高薪的。如果所有的外教都像割韭菜一样用统一的某个标准来衡量，对于某些优秀的外教确实是不公平的。有些外教由于工作积累了经验，寻求新职位时会比原职位稍高一些，这也是合理范围内，如果外教续约可以加薪，找新工作反而会降薪的话，那外教当然会选择留在原工作单位。
二、地域消费水平高导致的薪资高。这其实是招聘是常见的问题，我们不能抛开环境去单看薪资，像北京、上海、深圳等消费比较高的城市，薪资高出其他城市一些是属于正常范围的。
以上情况要求我们沟通外教时尽量细致，看清外教高薪背后的需求和原因，以便提高匹配效率。
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