聘外易-学校轻松招聘外教

机构面试外教时需要注意的事项

国内各年龄层家长对英语教学越来越重视，也越来越越愿意去投资。应运而生，越来越多的培训机构如雨后春笋般，遍地开花。但是，并不是所有的机构面试官，老板都有聘外经验，更别说和外教面试的经验。今天我们就来总结一下面试前夕，面试官需要准备的一些问题。（查看成都外教求职）

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1 提前了解这位外教的候选人

为了保证面试的有效进行，面试官理应提前阅读外教的简历，以便在面试前对外教有更多面的了解。面试官也可以对简历中的疑点进行标注。比如：工作与工作之间出现空挡的原因，频繁换工作的原因，对自己上份工作的评价等等。

2 活跃一下气氛

面试官在提问前，应该首先进行一下简单的寒暄，营造一个好的面试氛围，消除应聘者的紧张焦虑情绪。方法其实有很多，如简单闲聊，或者先让应聘者做一个简单活泼的自我介绍。

对于外国人来说，正式面试前有一个活跃的整体氛围，可能对面试效果的整体都有提升。（查看天津外教求职）

3 在面试当中匹配一下外教和自己的岗位需求

面对外国人的面试，面试官应该采用开放式的问题，这样可以给外教更多的空间来发挥自己，深入谈论自己。问题要做到精确，易懂，清晰，才能跟有效地深入地了解外教的知识，技能，经验等核心能力。

4 问一下外教的未来规划

问一下外教对自己的未来有没有一个简单的规划，是否和公司需求的人才一致。对于机构来说，需要的是一个稳定长期工作的外教，而不是频繁跳槽。

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5 薪资

面试当中可以询问外教上一份工作的薪资和对下一份工作的薪资期许。

首先，机构应该给出一个符合外籍人力资源市场持平的薪资水平，如果低于这个水平，保不齐会找不到不合格不稳定的外教。

最后，对于薪资是税前还是税后，是房补还是提供住宿。都应该在面试当中阐述清楚，外教很关心这一方面。（查看宁波外教求职）

6 日程安排

假期安排，课时安排，工作日安排，都应该在面试当中和外教阐述清楚。

如果我们在面试当中能够很清楚的向外教阐述清楚，那外教会觉得我们是一个非常正规的机构。外国人对上班和周末以及工作时间的界限分的很清楚。

7 了解一下老外的中文水平。

简单了解一下这方面的信息，可以为以后的工作提供更多的便利。

8 问他一下对城市的要求

询问外教更换城市的原因，判断他工作的稳定性。

9 总结

面试过后，可以根据外教面试当中的经验，技能，各项评比来做出是否胜任的评价。

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