聘外易-学校轻松招聘外教

怎样充分利用手上的外教资源

就我而言，工作刚刚进入正轨，手上的外教资源并不是很多，所以这些外教资源更显得弥足珍贵。当然很多其他同事有不少外教资源，但是不管外教多还是少，如果我们不能及时精准的匹配，这些外教资源很可能就浪费了。在这几个月的工作中，我摸索了一些尽可能充分利用外教资源的方法，希望这些方法是有效的，并可以帮助我们的工作顺利进行。（查看美国外教）

近期正在求职的外教：

首先，要认真整理手上的外教，尽可能地了解每一个外教的具体情况，比如外教的国籍，签证及要求，签证到期时间，发音水平，期望工作地点，特殊要求等等。之后描述外教的相关信息时，尽可能的发掘并记录外教的优势并详细描述。比如外教来自非母语国家，但是外教是英语专业并且也是艺术专业毕业的，我们就可以强调一下外教既有英语文凭也可以教学生绘画、唱歌、跳舞等艺术课，这样我们的顾问同事在发广告时可能会使招聘学校更清晰的了解外教，或者有学校招聘艺术老师，从而增加外教求职的机会和求职成功的几率。（查看英国外教）

其次，我们自己要熟悉外教的基本情况，比如首先要知道求职地点、求职的学校类型，这样当我们看到同事发布的招聘学校对外教的需求时就能很快的匹配合适的外教给他们。当然，我们大都对近期联系的外教的基本情况比较熟悉，对之前一些还没找到的外教可能遗忘了。在这种情况下，我建议在工作空闲之余可以浏览一下之前的外教资源，知道这个外教在文件中的大体位置，这样当我们遇到合适的工作机会时就能较快的找到自己想要推荐的外教.

近期正在求职的外教：

再次，当我们工作不是很紧张的时候（比如外教都还没有上线的时候），我们可以“爬楼梯”看一下顾问同事已经发布的招聘学校，了解一下学校的需求和基本情况，然后看看自己手头的外教资源，进行推荐。因为有时候我们发布的外教过多，我们的顾问同事可能因为某些事情错过了合适的外教人选，所以如果我们觉得外教适合学校，我们就可以私信推荐，这样可以避免有些匹配外教的错失。（查看澳大利亚外教）

最后，如果我们今天的工作都顺利完成，但是还有时间，那么我建议我们给还在找工作的外教单独匹配。比如，某个在找工作的外教求职上海或深圳或杭州。这时你可以去工作群里找一下上海招聘的信息，看看是否有合适的；没有的话，再找深圳的招聘信息；最后找杭州的。用这种方法给外教找到比较匹配的工作非常有效。 当然了，这个方法需要你花费时间，需要有耐心哦。

近期正在求职的外教：

在这几个月的工作中，我积累了一些客户资源，尽管不是很多，外教质量大多也不是很好，但是我相信，只要我努力和坚持把每一天的工作做好，一定会找到更多更好的外教，为更多外教找到合适的工作。