聘外易-学校轻松招聘外教

聘外中介选择的良性建议

针对国内对外教人员的急需状况，目前国内各种聘外中介（查看聘外易首页）的大环境所示。各类机构的聘外道路上缺少系统的规划和通畅的招聘渠道，多数学校难以快速高效的聘用到高水平的语言类外教。所以目前语言类外教的招聘工作有一个对国际人力资源的强大需求，但是在这个过程中，确实困难重重。

近期正在求职的外教：

总结了以下几点招聘渠道不通畅的原因：

如果聘外机构单纯的在互联网发布学校的招聘信息，会有更新慢，外教能不能看到的情况发生，毕竟双方浏览的网页是不一样的。其次，没有专门的工作人员跟进，沟通细节，可能会造成外教人才的流失。想要抓住一个好的外教，我们必须及时跟进，了解机构和外教双方所需，根据所需来互推，一个好的中介是能起到很好的推波助澜的效果的。

如果在一个小的中介机构合作招聘外教，外教的质量方面无法保证，外教的稳定性更加无法保证。后期一个外教如果突然离职，这种突发情况，也是需要考虑的问题所在。否则聘外机构将损失掉中介费和面临无外教家长方面的压力等。

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另外，确定发放合同之前，外教的学历，教学经验等方面都是需要有个良性的沟通。正规的中介平台，在推荐外教之前，会对外教的学历，无犯罪都有一个详细的了解，在确保无异的情况下，推荐给机构合适的外教，这样对双方的利益也是很好的保障。

在这种情况下，一个靠谱的外教中介平台尤其重要。可以高效快速的帮急需的机构招聘到合适的外教，保证学校课时的正常进行，在校学生的正常学习。

一是专业的聘外中介机构，会有专门的工作人员负责沟通岗前岗后，双方的沟通工作。提前会跟外教协商工签资料的问题，帮助外教准备必要的文件，这在在某种层面上减轻了学校的压力。

二是专业的聘外中介机构，有稳定靠谱的外教资源。直接断绝一些三无的外籍人员进来教学，保证的聘外机构的教学质量。她们会在对外教的推荐前，更多的停留在学历，教学经验上，多数情况下外教是无法做到岗前试讲的，所以会提前通过了解外教的视频demo课件来更加深入的了解外教的真实教学水平。

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三是外教的签证问题。很多来华工作者持有的签证是游动性质的，由于思维方式和生活习惯的差异，本身他们的流动性就较强，一般持有半年或者几个月的签证，这种情况下，就需要提前筛选出靠谱稳定长期的外教，避免出现一下小中介在招聘中的“应急”等不良现象。

所以，对于聘外过程中，一个靠谱，专业的聘外中介机构就尤为重要和特殊。