聘用外国人的流程

1． 填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：拟聘用的外国人履历证明；聘用意向书；拟聘用外国人原因的报告；拟聘用的外国人从事该工作的资格证明；拟聘用的外国人健康状况证明等；  

2． 行业主管部门批准后，用人单位持申请表到劳动部门办理核准手续，领取《外国人就业许可证书》；  

3． 获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书； 

4． 获准来中国就业的外国人，凭劳动部签发的许可证书、通知签证函及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证； 

5． 用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用外国人签订的劳动合同及其有效护照为外国人办理就业证，填写《外国人就业登记表》；  

6． 已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。 

  持有职业签证入境，并办理了《外国人就业证》和居留证的外国人就可以合法地在该企业开始工作。  

1． 企业办理外国人就业许可证所需材料  

(1) 企业法人营业执照；  

(2)聘用外国人原因的报告；  

(3)企业聘用外国人的聘用意向或协议；  

(4)外国人的简历和任职资格证明(学习、专业技能资格证书等复印件)；  

(5)外国人的健康状况证明；  

(6)其他法律、法规规定的文件。  

(7)外国人就业申请表(在行业主管意见处盖章)一份，二寸照片一张。  

2．企业办理外国人就业证所需材料  

(1)外国人就业许可证书；  

(2)体检证明复印件；  

(3)营业执照复印件及劳动合同副本；  

(4)护照原件及复印件；  

(5)外国人就业登记表一份(在聘用单位全称处盖章)一份，二寸照片两张。