聘外易-学校轻松招聘外教

地方性外专局的政策对单位招聘外教的影响

随着全球经济一体化的不断发展，国家也在不断地引进外国人才，根据国家外国专家局的规定，目前来华工作的人员一共主要分为3种。第一种是A类人才，是指外国高端人才，无引进数量的限制；第二种是B类人才，是指外国专业人才，根据市场需求限制；第三种是C类人才，是指其他外国人员，数量限制按照国家有关规定执行。具体数量限制可以通过外国人来华工作管理服务系统查询。其中跟我所从事的的工作最息息相关的就是外国专家B类人才，也就是所谓的外籍教师。

接触到外教行业以来，每天都在跟全国各地不同身份的招聘单位打交道，每个校区都有自己对于外籍教师的招聘需求。当然大部分的单位一说到招聘要求的时候，就会说要求以英语为母语国家的外教，比如英国，美国，加拿大，澳大利亚，新西兰，爱尔兰，南非这几个国家的人选。这些单位为什么只考虑这几个国家的外教，其中最重要的原因就是，当地外专局的政策，因为他们只给这几个国家的外教来审批工签的资料，只有这几个国家的人选，资料都上传到外专系统，那边核实无误的话，才会受理审批给下发来华工作许可通知，这样的话，外教到时候来到中国才可以办理正规的工作许可，居留许可。

每个学校都想要自己聘用的外教是合法的，这样既符合法律法规，对外教本人，或者是对学校自身也都是好的，而且外教也会比较稳定。但是说实话，母语国家的外教资源也就那些，根据目前国内市场行情来看，如果每个招聘机构都只想要这几个国家的外教人选的话，肯定是不够的，毕竟供小于求。那这样的话，就会造成了外教他们可以在众多的招聘单位中，来筛选自己最想要的职位。一般什么样的单位能够快速地招聘到这类人选呢？主要跟这几方面有关系，（1）是跟招聘单位的性质，比如是培训机构还是全日制学校这样（2）授课的学生年龄，比如是早教，3-12岁，或者是初中，高中生，又或者是大学生这样（3）跟招聘单位所在的城市，地理位置，环境有关系，比如是南方城市，还是北方城市这样（4）跟招聘单位所提供的薪资待遇有关系，比如有的单位出的薪资比较低，大概也就12000左右，就想招聘母白符合工签的人选这样，反之有的单位就可以给到18000以上这样的薪资。这几方面肯定都是影响外教是不是选择的原因，当然如果单位综合方面都不错的话，外教一般都会选择的这样，但是相比而言，那些城市不大，给的薪资也不是很高，没有太大优势的招聘单位，他们也想要合法的外教，那怎么处理呢？目前根据自己接触的这么多的单位来看，有一些城市的外专局为了引进外教人才来提高学生的英语教育水平，也适当的放宽了一些要求，比如不再仅仅是那几个以母语为英语的国家的外教，他们可以放宽到聘用一些非母语国家的外教，要求外教是至少是本科英语专业毕业，有TEFL这种教师资格证书，有相关的教学经验，可以拿到推荐信的，这样的人选相对来说薪资要求不是太高，对城市也不是太限制，最早成功引进的可能性也比较高。其实真的要给这些地方的外专局点个赞，他们切切实实考虑到了当地的实际情况，知道适合自己的才更为重要。所以目前有不少地区的单位因为当地外专局政策的一些变动，可以更快速有效的找到适合自己单位的外教人选这样了。但是仍然也有一些地区的单位当地外专局政策比较严格，就是不变动，以至于他们招聘进度比较慢这样。毕竟好的外教是不分国籍，不受肤色限制的，个人觉得如果外籍教师人选各方面综合起来比较优秀的话，即使不是母语国家的外教，也应当考虑引进这样。不断地引进更多优秀的人才，也能更好的对我们的英语水平给予提升。