聘外易-学校轻松招聘外教

外教面试中的常见问题

现在是国内外教招聘的黄金期，好多国内的学校想找一个有经验的外教，却苦于不知道什么样的标准适合自己学校，导致外教招聘过程中也是困难重重，下面我列举出一些常见的面试中出现的问题。

 面试流程一般分为三部分。第一步是真正的面试，给双方相互认识的机会。第二步是通过课程demo。第三步是合同签署。

 我总结了一下，面试当中常见的问题也分为这几类：

1.到了约定时间，面试官爽约。这是常见的问题，外教与面试官约在微信上视频面试，但最后面试官要么迟到要么干脆不出现。

作为惯例来讲，面试官应该按时应约，实在到不了的话也应该提前跟外教沟通约好再次时间。

 2. 面试官为不太懂外语的工作人员，在许多学校的面试中，面试官不是母语国家的人士，他们对母语的理解能力相对来说就弱一些，甚至有些会怀疑母语国家外教的口音。这样有可能学校就会错过一个好的外教人选。

 3. 种族歧视在英语国家来说是个非常敏感的话题。在中国“一国两制”政策，不熟悉中国国情的外国人很容易说一些否定的话语，这些中国人听了肯定都会不高兴。这个问题和种族其实十分相似，你要是步理解一些国家的背景，就可以在面试过程中跳过这个问题。关于老师的选择，一个著名的网教平台的官方网站上曾经说过这样一段话："以貌取人？没问题！喜欢胖的瘦的，白的黑的，想要什么的，都有你来挑的"。这样说其实不合适。

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