聘外易-学校轻松招聘外教

外教招聘中需要的是信任 

怀疑一切与信任一切是同样的错误，能得乎其中方为正道。——乔叟 

我很喜欢与人打交道，觉得这是一件很有意思的事情。在做外教招聘工作期间，与各种各样的人打交道，国内的，国外的，幽默的，公事公办的，经常找不到人……能生生把一个急脾气的人给磨得没有脾气（捂脸）。

招聘外教就用聘外易，发布招聘外教信息

个人觉得信任这个词是建立在诚信之上的，人与人之间有了诚信的言行才能发展出可靠的信任。从步入社会开始，乃至一个人生，信任都是最可贵的财富，只要紧紧拉着他的手不放胜利的一天终究会到来。

其实人与人之间可以避免许多没有必要的纷争与矛盾，究其原因是彼此间的信任度不够。举个很简单的例子，一些刚开始谈的合作，因为我们的外教是在国内外都有，并不是说一定会见到外教本人，通常的情况下都是安排视频面试 ，有的可能没有找过外教，一定要找当地的，或者要求来公司看看，其实公司是没有外教的，来公司也见不到，就因为这个原因而错过了许多好的资源。话又说回来了，所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在合作初期的信任度确实不高，在综合了公司资质等情况下，应充分给予信任，不要一直说几天了，还没找到外教，应该一起分析招聘没有成功的原因，及时调整招聘方案。比如如说一家学校没有找到外教，也不是说没有给她推荐，而是因为学校给的薪资太低，这样的情况下，只能靠提高薪资来留住外教，只要双方齐心协力，多多沟通，一定会有一个满意的结果。有的学校没有招聘经验，就会走入一个误区，觉得外教的薪资已经超出了我们当地的工资，比如说我们是3,4线城市，没有那么高的薪资。这种时候是不会看地区来确定薪资的，而是需要全国范围内综合考虑。

这是前期招聘时需要注意的，而对于外教那边来说，有得学校为了让外教可以去她那边工作，答应了外教给外教付路费，那么这个时候就需要外教先到岗再给外教报销，可以避免万一外教没有来，我们的损失不会那么大。

再有外教到岗后1个月内，是需要支付外教中介费用的，偏偏有那么个学校，在外教到岗的一个月内，什么事情都没有，一说要交中介费了，就联系不到人了。等好不容易联系到又是这个问题那个问题，想方设法的不想付中介费……最后几经协商，终于付了一半的费用，这种学校估计也就合作这一次，等到在想要合作，有找你要外教呢，真心是由内而外的拒绝，万一这回连一半费用都拿不到呢。

信任是双方交往的基础，是人与人之间最美丽的语言，有些人为了利益，丢失了这种语言，怀疑之心就会萌生，在接下来的交往中，势必会造成阻碍。

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