聘外易-学校轻松招聘外教

怎样招聘到合适的外教

本文由外教中介机构供稿，并在聘外易独家发布

很多用人单位在招聘过程中都会遇到各种错失外教的机遇，好多外教在挑挑捡捡的过程中就已经跟其他单位签约了，怎样可以稳稳的抓住难得的外教人才也成为了很多单位普遍遇到的问题。

有的学校是外形控，觉得外教长的不好即便经验再好也不能聘用，其实不然，外教外形好能给学校树立良好的形象，带来众多的生源，确实形象在招生过程中占有一定优势，但是往往招来了学生，一上课就发现了问题，外教控堂能力不足，需要有助教协助才能完成课程，外教累，助教也累，那这个时候就会发现，外教的教学经验确实非常重要。

还有的学校比较注重外教的发音，外教的发音确实非常重要，关系到我们下一代孩子的口语引导，错误的示范会让孩子养成不好的发音习惯，现在的家长们大多拥有较高的学历，英语水平也都非常好，外教发音如何，几句交流就能听出来，那么这种发音好的外教就会非常受学校的青睐，能不能教学主要看外教的发音情况，发音也成为外教教学的标杆。

那么很多学校在外教招聘过程中定制的目标就是，发音好，形象好，教学经验丰富。那在筛选过程中确实有很多非常优秀的外教，具备各种条件，看着着实喜爱，但是永远不要忘记，好的外教永远不缺Offer，我们喜欢的也是其他用人单位喜欢的，怎样才能稳稳的抓住外教人才，是大多数学校急切需要了解的。

很多用人单位抱有的想法是“下一个可能更好，”下一个真的就更好吗？其实外教中介在推荐外教的时候会根据学校的招聘要求，国籍，发音，肤色，相貌，薪资待遇，签证办理等等综合情况来推荐，往往推荐的第一个外教是最适合的，但是用人单位觉得下一个更好，总希望能再推荐更多更好的外教，其实在某个时间段产出的外教数量是固定的，没有推荐给学校的总有外教自身原因，看着也不错，发音也可以，长相也可以，薪资也可以，就是不想马上签，学校往往在等等等的过程中，再回过头来想签的时候，发现外教已经被签了，除了继续等待就是签其他勉强的外教，如果学校急需外教上课，那招聘单位的压力可想而知。

确定的外教，要毫不犹豫的签下来，并且尽可能的安排外教尽快到岗，迟则生变，各方面条件都差不多的情况下，能到岗的外教才是最好的，抓住机遇不要让合适的外教溜掉，希望每个学校都能招聘到合适的外教。

推荐外教：