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新学期学校外教需求和外教求职集中期的几点思考

新学期伊始，求职的外教比之前增多不少，学校也处于急需外教的状态。短时间内给外教匹配到合适的职位显得尤为重要。

每到学期开始之前，找工作或换工作的外教并不少。国内的外教，尤其是母语外教每到新学期换工作对于薪资各方面的期望也不断在提高，要么是希望更好的城市，要么想找周末休息的学校，要么是薪资要的很高，在这种情况下，能找到特别合适的职位也有一定难度。国外的外教，就算再尽快到岗， 办好签证买好机票也是需要时间，更是有不少外教开始提要求“学校买好机票我就可以尽快过去”这种要求有的学校愿意满足，但大多数情况下考虑到各种风险，还是不太好满足个别要求。有的外教挑来挑去错失了很多不错的机会，等想考虑的时候，学校也可能没有职位了。

同时，很多学校在这个时候也是“急需外教到岗”。但是因为有很多方面要考虑，并不是说学校明天想要外教立马就可以找到合适的。有的学校面试完说我们想要女性外教，那为什么还要花时间面试我们的男外教呢，过了几天找不到合适的又开始考虑男外教了，可是外教已经找到工作了。本来如果多做考虑，外教现在就可以到岗的，现在却很难找到合适的外教了，双方为难。给一个学校推荐了一名名牌大学毕业的外教，结果学校感觉外教学历太好，不面试，多少还是有点荒唐的。想要资质好的，又嫌外教资质过好，这样真的不好解释。

不管怎样，最基本的学校和外教都要尽量遵守面试的约定。有的学校上午说要面试，这边和外教约好了，面试之前学校又说什么别的外教答应签约了不面试了，一句不面试可能会使我们丢掉一份合适的外教资源。有个学校一直说急需外教，结果介绍过去的外教总是得不到面试的回复，一个星期以后说可以面试了，结果加上了又说太忙下周再面，拖来拖去我们也不好给外教介绍别的工作，外教也花费时间等待，最后觉得学校不重视不愿意再面试了，对我们的信任也丢分了。有的外教也是本来说好面试或者到校，到跟前又各种问题失约。我们作为中间人只能尽量减少影响，但难免还是花费各方精力。

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